8月30日，杭绍甬公司召开“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会，公司全体党委班子成员参会，集团公司党委副书记黄伟建，组织部、人力资源部负责人到会指导。

会上，杭绍甬公司党委书记代表公司党委班子作了检视剖析，报告了公司党委班子上年度民主生活会整改措施落实情况、本次民主生活会会前准备情况，对照主题教育目标，按照习近平总书记“四个对照”、“四个找一找”的要求，联系思想、工作实际，从理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁五方面查摆了存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，提出了下一步的努力方向和主要整改措施。随后，公司党委班子成员依次作检视剖析发言，深刻开展批评与自我批评。每位班子成员紧密联系思想、工作和生活实际，深刻查摆主题教育检视发现的问题，既找理论短板、工作弱项，又找思想差距、作风不足，把问题讲清楚、把问题根源讲透、把整改措施讲具体，达到了“咬耳、扯袖、红脸、出汗”的效果。

黄伟建对本次专题民主生活会进行点评。他指出，杭绍甬公司主题教育专题民主生活会会前准备比较充分，班子成员能端正态度，紧密契合主题，认真查找问题，深刻分析问题存在根源，坦诚开展批评与自我批评，做到有力度、有辣味；能紧密结合实际，列出问题清单，明确责任领导、责任部门、整改时限，整改措施比较有力。他要求，下一步继续抓实抓强主题教育工作，建立落实主题教育常态化机制：一是进一步加强理论学习。继续做到学原文、读原著、悟原理，不断深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想。二是建立落实主题教育长效机制。要建立把主题教育成果转化为促进中心工作的机制，增强两手抓、两手都要硬的本领，充分发挥党建政治引领作用、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。要结合实际，做到学用结合，切实抓好党建连队化等特色党建工作。三是直面困难，加快发展。针对工程建设中存在的困难问题，主动作为担当，加大创新力度，加快工程建设进度，进一步树立工程建设品牌优势，做好经验的提炼、总结和宣传，努力成为集团项目建设品牌的样本和基地。四是加强人才队伍建设。要根据建设单位特点，培养综合素质高、克难攻坚能力强的人才干部队伍建设，加强干部梯队建设和年轻干部培养，努力在人才培养上成为集团公司建设单位的摇篮。五是坚持以人为本。要切实增强员工幸福感，关心员工学习、生活、安全、成长，切实打造员工之家，增强员工的凝聚力和归属感。六是充分利用主题教育成果。班子成员要不断提高政治觉悟、大局意识，坚持民主集中制，充分发挥批评与自我批评的利器作用，进一步增强班子的战斗力、凝聚力，强化担当作为，切实解决和克服存在的问题与不足，不断提高班子成员的能力和水平。（陈涛）