8月1日，浙江省交通运输工会副主任姚文明一行赴瑞苍项目调研职工文化品牌创建及立功竞赛开展情况。浙高建公司总经理助理、瑞苍指挥部副指挥陈飞，温州市交通邮电工会主任蔡小龙等领导陪同调研。

姚文明一行实地参观瑞苍项目清廉阵地，听取了关于慕廉墙、松风园、品廉线、蕴廉廊、红廉馆的生动讲解，切身感受职工文化创建氛围，对“瑞雪苍松、清风激扬”廉洁文化表示赞赏。随后，姚文明现场观摩数字化核心应用场景，详细了解创新公约模式、深化数字赋能、改善建设环境、营造“家文化”等立功竞赛举措，并就积分超市、休息驿站、“亲属嘱安”微视频等职工文化创建成效开展探讨交流，给予高度肯定。

调研中，姚文明围绕职工文化品牌创建和立功竞赛，对瑞苍项目的下一步工作提出三方面要求：一是要依托立功竞赛和数字化管理手段，深化拓展积分制应用，加强工人的自我教育、约束和管理，进一步规范工人安全行为，持续深化产业工人队伍建设；二是要多措并举保障工人权益和主人翁地位，利用好休息驿站、民工学堂，持续打造“家文化”氛围，真真切切为一线建设工人办实事、解难事，增强工人归属感，凝聚队伍向心力；三是要着力搭建属于工人自己的文化舞台，用健康文明、昂扬向上的职工文化团结和引领工人，用丰富多样的文娱活动满足工人精神文化需求，促进工人精神文化生活与物质生活水平同步提高。

自项目建设以来，瑞苍项目以“围绕建设搞竞赛，搞好竞赛促建设”为目标，以“匠心筑路、逐梦山海”为使命，以“日日比拼  季季红旗”活动为载体，构建“3321”立功竞赛新格局，积极开展职业技能竞赛、产业工人专题培训、“五小”创新活动、美丽班组建设等相关竞赛活动86场，累计开展立功竞赛季度考核评比4次，表彰参建单位32个、美丽班组12个，先进个人81名。项目时时掌握工程推进情况，提升管理效能，连续两个季度获评集团“红旗项目”。（李昭奕）