为进一步加深员工对企业文化的认识，全面加强企业文化建设，提升员工凝聚力，根据公司“全员素质提升工程”有关安排，5月28日下午，省海运集团举办“领导干部上讲台”（第一期）活动，公司党委书记、董事长潘朝刚就“企业文化与战略”作专题授课。讲座以现场和视频连线形式举行，海运集团全体员工参加本次讲座。
讲座围绕“企业战略与企业文化的含义及关系、省海运集团的企业文化体系、如何建设优秀的企业文化”三个方面展开，系统讲解了企业文化的意义、省海运集团的企业文化体系、当前公司的企业文化现状、企业文化建设目标等内容。
潘朝刚指出，企业战略决定企业文化，企业文化服务于企业战略，两者必须相匹配、相适应。要实现战略目标，必须有优秀的企业文化来引领，用文化树立企业信誉，用文化传播企业形象，用文化打造企业品牌，最终实现提升企业竞争力的目的。
随后，潘朝刚介绍了包含企业愿景、企业使命、战略目标、企业核心价值观、企业精神与六大理念、企业标识、公司徽章、公司旗帜在内的省海运集团企业文化体系，并指出，“同舟共济”的海运特色文化经过近五年的不断打磨，已形成了基本框架体系，文化载体也在不断丰富，但同时也存在不足之处。
潘朝刚认为，企业文化建设应当着力于助推企业发展战略的制定和执行、保障人才队伍建设、规范企业制度建设、增强企业创新意识。从思想上、行动上、物质上三点发力、同步实施，促进企业文化在公司生产、经营、管理等各个方面的渗透融合，促使企业文化推动企业不断发展。最后，潘朝刚就企业文化建设的近期目标提出了具体要求。
面对新征程，省海运集团将继续深入推进“同舟共济”家文化，将企业文化内化于心、外化于行，知行合一，笃信践行，努力打造一支思想领先、本领过硬、作风务实、学习主动、勇于创新、形象良好的浙江海运“硬核”队伍，为公司“十四五”开好头、起好步奠定基础，为省交通集团打造世界一流企业贡献海运力量。
