尽管国内疫情已经得到有效控制，但船员换班工作仍然不能掉以轻心。面对国内即将到来的船员换班高峰，以及境外复杂的疫情形势，省海运集团主动作为、积极应对、精准发力，坚决做好船员换班工作，圆满完成提升船员返船率的指标任务。
4月份以来，各大航运公司开始对船员进行有序换班，5、6月份达到了船员换班高峰，按照海员签订6-10个月的服务期约定，以及国际海事劳工公约对船员在船服务时间不超过12个月的强制要求，预计在今年11月、12月份和2021年春节前将会再次迎来国内船员换班高峰。
严把船员聘用关，灵活进行岗前培训
严格做好船员聘用筛查工作，要求接班船员申报填写《省海运集团船员“一人一档”登记表》、出示个人健康码，并报备交通行程。通过远程视频形式进行对接班船员的岗前培训，帮助他们树立正确服务理念，提高船员的责任心和履职能力。
加强交流协作，力争提高船员返船率
公司船员管理部根据船员实际更换情况安排计划，测算每一次更换对年度船员返船率的影响，提前介入跟踪船员工作计划。建立与派遣单位定期交流机制，共享船员信息，并要求派遣单位优先选派相对熟悉的船员返船工作，促进船员队伍稳定。
狠抓疫情防控不松懈，确保船员身心健康
结合船舶航次任务，提前掌握港口地区疫情形势，在船舶抵港前及时进行船舶疫情防控提醒，抓好疫情防控相关规定和要求的落实。此外，充分了解掌握在船船员的思想动态，帮助船员解决工作和生活中存在的困难，积极处理船员提出的合理诉求，使船员安心工作，从而增强船员对公司产生的归属感。
面对船员需求量不断增加、休假船员上船意愿减弱以及部分岗位出现供不应求的局面等多重挑战，船员管理部将牢固树立公司“上下一盘棋”的思想，攻克难题，有序推进疫情下国内外船员换班工作，积极探索举措，稳步提高船员返船率，力争打造健康、优秀的船员队伍。
