企业退休人员社会化管理是落实中央促进国有企业深化改革、健康发展的一项重大举措。其立足点是推进退休人员法定权益保障和服务，整合管理服务资源，创新管理服务方式，提升管理服务水平，加快老龄事业发展，完善养老服务体系建设。其工作核心是服务退休人员、将其党员组织关系移交当地街道社区，人事档案移交社保、国资部门。

省海运集团退休人员涵盖面广、人员基数大、数据陈旧，加上时间紧、任务重、要求高，社会化管理工作繁琐复杂。杭州、温州、台州三地工作人员不辞辛苦、克服困难，多次与当地社保、国资、社区沟通联系，按上级要求逐一核实，完善退休人员居住地住所、本人联系电话、家人联系电话等信息和人事档案。

目前，原台州海运与当地社保中心已签订整体移交协议，并完成整理562人名册；原温州海运已整理750人信息(包括之前已移交档案的提前退休人员)，待全部整理完毕后一次性对接核实移交。目前两家公司还剩350余名退休人员信息需进一步核实完善，58名党员的组织关系待做好转移工作。现阶段信息采集和完善也是公司保障原待遇发放不断档的重要基础。

针对部分退休人员担心社会化管理后原企业发放待遇会发生变化的问题，工作人员耐心做好宣贯解释。根据上级文件精神，社会化后既能够享受居住地社区更好的保障服务，且原企业发放待遇继续保持不变。退休人员应打消顾虑，及时配合社区和企业的联系，支持公司如期完成社会化移交工作。

在公司及三地现场工作人员共同努力下，退休人员社会化管理工作取得了阶段性进展。下一步，省海运集团将按照省交通集团部署，力争在今年11月初全面完成退休人员社会化移交工作。