为将“明星船长”评选活动推进深化，切实发挥这一活动作为促进新平台经营管理重整载体的作用，5月25日，省海运集团召开“明星船长”评选活动推进会。公司领导班子成员、各船员派遣单位代表、公司各部门负责人和业务部门员工代表参加会议。

陈金总经理回顾了2月16日召开“明星船长”评选活动动员部署会以来的进展情况，他指出，“明星船长”评选已逐步成为大家的共识，公司岸基各部门、各派遣单位、各船舶的参与热情持续提升，评选工作不断推向深化，船风船貌明显改善，在船舶上取得明显成效。他也指出，评选活动目前也存在着一定的不足，导致评选活动尚未充分覆盖，活动成效范围受限。

各派遣单位代表分别交流了各自参加的活动经验及船员对这一活动的反响，介绍了本单位在评选活动调动船长和船员积极参与方面的有效做法，反思了参加活动存在的不足，普遍认为“明星船长”评选活动是一项提升船员管理的有效举措，并提出了意见建议。与会人员还一起观摩了部分船舶的形象展示照片，以及“浙海516”轮船长马谦对该轮落实参加活动的经验介绍。

潘朝刚董事长作了总结讲话，并对下阶段评选工作进行了部署。他指出“明星船长”评选活动是省海运集团实施管理重整、树立管理标杆，谋求解决外聘船员管理症结，实现海运集团经营扭亏为盈，并与派遣单位实现业务双赢的一项重要举措。他提出了三点工作要求，一是各部门必须主动担当，全面落实检查指导职责。必须端正对评选活动的认识，评选“管理标兵”提高积极性，尤其是要加大评选活动检查力度，加强对船舶参评指导。二是各派遣单位应积极参与，切实提高活动参与程度。必须将船长参评作为硬性要求，建立形成评选联动机制，将评选结果作为今后船员使用和深化合作的参考。三是各船舶必须严格履职，深入推进参加评选工作。必须认识到评选活动是基本的管理要求，实现全体船员共同参评，及时对照整改落实存在的问题。他强调，大家要认识到“明星船长”评选是一项常态化工作，要定期阶段性总结工作情况促进提升，建立三方联动机制加强工作互动，并党建工作融入“明星船长”评选活动，确保取得活动成效。