海运集团党委在稳步推进企业改革重组的同时，积极推进“两学一做”学习教育，在省交通集团党委的支持下，针对海运集团党委的选人用人情况，严格按照要求开展自查，确保党员干部思想坚定作风纯洁。

一是选人用人主体责任落实到位。海运集团党委认真履行选人用人主体责任，5年来，海运集团未出现因主体责任落实不到位出现的带病提拔或其他选人用人不规范现象。首先把做好选人用人工作作为落实全面从严治党主体责任的重要方面，坚决贯彻落实党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则和好干部标准，严防“带病提拔”“带病上岗”。其次发扬民主精神。在干部选拔任用的动议和讨论决定环节，均经党委班子集体研究表决，杜绝在选人用人上出现“一言堂”。再次切实履行公司纪委的监督责任，所有提拔的干部，均由纪检审计部门进行廉洁审查，并出具廉洁审查报告。

二是严格执行干部政策法规和履行选人用人程序。海运集团党委严格执行干部任用的各项政策法规，没有出现违规提拔干部情况。在选人用人程序上，严格参照《党政领导干部选拔任用工作条例》、浙江省选拔任用党政领导干部相关规定和交通集团的相关管理办法，严格落实干部选拔纪实工作，在选人用人过程中，做到动议、民主推荐、考察、讨论决定、任前公示和任前谈话等程序严格到位。同时，加强了干部提升的审查工作，做到个人事项“凡提必核”、干部档案“凡提必查”、纪检意见“凡提必听”。

三是努力营造选人用人的良好风气。海运集团在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优的原则，努力营造风清气正，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的选人用人环境。一方面在岗位竞聘上做到坚持公开公平公正原则。如在此次海运改革职工安置过程中，我们对部分中层岗位进行了公开竞聘，所有竞聘程序坚持公开透明、阳光操作，并将报名情况、入围情况、拟录用三个环节的情况在集团网站、“海运先锋”微信公众号上予以公示。另一方面坚持任人为贤原则。我们将干部考核情况作为干部拟提拔任用的重要参考依据，对考核不佳者，不予提任。同时在选人用人过程中，我们注重民主推荐结果，凡是民主推荐票数不够者，不予提任。此外加强群众监督。认真做好中层干部年终向全体员工述职述廉并接受民主评议；定期召开支部党员组织生活会，广泛听取党内外群众对干部的意见建议。最后严格落实干部选拔任用工作责任追究，加大责任倒查力度，在选人用人方面严格落实“一案双查”。去年，我们了解到原浙海海运公司党委副书记在公司工会活动期间，有参与赌博性质的“牌局”活动，经调查情况属实，给予免职的处理和党纪处分。同时，对浙海海运公司原任纪委书记监督不力、工作不作为也给予免职的处理。

海运集团党委严格落实上级党委要求，在认真贯彻落实上级选人用人相关制度的基础上，根据海运集团实际，先后制定了本公司选人用人的各项制度，为进一步加强干部队伍建设提供了制度保障。（陈俊吕）