当下，海运集团下属浙海海运公司在生产经营上遇到了前所未有的困难，在海运集团面临改革重组重大任务之际，严格按照中央、省委及上级党委要求，结合“两学一做”学习教育实施方案，以“党建+和谐稳定”为指导方针，充分发挥基层党组织的力量，确保改革重组工作平稳开展。

   一是全面宣传改革方针，正面引导舆情言论。浙海海运公司利用各次党务、业务会议的机会，认真排查维稳短板，发动公司上下73位党员做好海运集团改革重组工作的政策宣传和方案解释，结合“两学一做”学习教育，以学促行，学做结合，正面引导员工依法行使权力，合理表达诉求，正确解决纠纷，确保员工思想稳定。要求党员同志及时发现职工群众中存在的消极思想和不稳定言论，做到立马上报、及时引导，把问题控制在萌芽状态。在思想和行动上与上级党组织保持一致，始终把企业稳定摆在最重要位置，真正做到上下一心，齐抓共管，做一名符合时代要求的合格党员。

 二是全力夯实制度基础，誓必稳定船员队伍。健全船舶生产工作机制，加强船员人手配备，落实船员教育培训，完善船舶防控体系，加强群防群治队伍建设，进一步稳定船员队伍，努力提高船员队伍整体素质，确保船舶生产安全。规范船员接收信息渠道，加强船员党员党性教育、法制教育，充分利用“海运先锋”微信公众号、公司官方网站等平台，不断提高生产前线基层党员的党纪法规教育，灌输确保党员队伍的纯洁性和先进性，以提高职工群众特别是船员群众的法治意识为工作重点，在基层筑牢维护社会稳定的第一道防线。

三是全心聆听职工诉求，充分尊重职工意愿。正确处理好企业发展与维护职工群众合法权益的关系。涉及职工重大利益的问题，严格按照法律法规落实，统筹兼顾各方利益诉求，努力化解矛盾，使职工利益与国家利益相统一。公司党委通过组织召开青年员工座谈会的形式，征集公司在目前经营情况下走出困境的对策和方法，充分做到集思广益，传递攻艰克难信心，激发了青年员工为企业解难脱困出谋划策的积极性，维护人才队伍稳定。通过上门、上船慰问等形式倾听船员诉求，党员干部带队深入船舶，与船员谈心交心，了解船员的各种诉求和生产生活中遇到问题和困难，实实在在地帮助船员解决问题、克服困难，督促后勤保障部门不断改善船员的生产生活条件，努力为船员创造出更好的生产生活环境，为企业和谐稳定添砖加瓦。（陈俊吕 沈宏）