近日，建金指挥部出台《浙江省建德至金华公路工程监理人员日常履约行为奖惩管理办法（试行）》，对建金高速建设项目中监理单位和监理人员的日常违约行为实行记分制考核、监理单位违约处罚并行管理机制。

效仿机动车驾驶证累计记分制，建金监理人员日常履约行为记分处罚制记分周期为12个月，总分为24分；监理人员在一个记分周期内记分未达到24分的，记分予以清零。对监理人员违约行为在记分周期内的记分情况、单次记分情况、违约性质等因素，分别采用约谈、暂停履职、劝退、通报等多种处罚方式。履约考核管理奖惩并行，对监理人员及时发现重大质量安全隐患，避免质量安全事故，或提出合理化建议、设计优化方案，节约工程造价，措施得力，依据充足，成效明显的，给予相应分值奖励，并结合劳动立功竞赛颁发奖金，对全年履约表现优异者给予“金牌监理”的表彰。

该项制度的实施，以合同为依据，严格管理为原则，对监理单位及驻地人员日常履约管理树立了权威。同时，奖优罚劣，也充分调动和发挥了监理人员的积极性，是建金项目履约管理的创新之举。

履约行为记分制考核方法受到了金华市质监站的肯定，据悉，金华质监站将借鉴该办法，在其管辖范围内推广使用。（建金指挥 龚梦琦）