10月10日上午，省交通集团公司领导首次“下访接待日”活动在温州海运公司会议室举行。省交通集团公司党委书记、董事长陈继松，党委副书记、纪委书记刘利，党委委员、工会主席刘纯凯与来自省海运集团公司各基层单位的12名代表，进行面对面的“零距离”访谈交流。省海运集团公司党委书记、董事长单树林，总经理郑晓岗，党委副书记、纪委书记缪克俭，省交通集团公司董秘处、人力资源部、经营产业部、投资发展部等总部部门负责人参加。

此次省交通集团公司领导下访接待日活动的开展，是落实省委省政府对领导干部下访工作和创新社会管理提出的新要求，也是省交通集团公司党委了解基层员工生活工作状况和实际问题、帮助员工和基层解决困难和问题、促进和谐企业建设的一项重要举措。省海运集团公司是有60多年历史的老国企，不仅职工人数多、历史遗留问题多，而且即将面临新一轮的整体改革。接访之前，省交通集团公司工会和省海运集团公司作了积极准备，先后在集团公司范围内发布了接访公告、广泛征求广大员工意见和建议、梳理汇总相关问题、确定接访对象。
  12名代表分别来自省海运集团公司下属的温州海运、台州海运、浙海海运、温溪港务处等基层单位，其中7名是员工、离退休职工和因病待岗的员工代表，5名是代表海运集团广大员工的各基层单位的员工代表及工会主席。对12名代表提出的房贴、就业、收入、离退休干部待遇、二次改革等员工关心的五大“共性问题”以及困难员工的特殊困难问题，接访领导一一作了答复。对于接访领导的关爱和答复，12名代表深表感谢，并表示十分支持和理解企业的改革发展和实际难题，对整个接访活动十分满意。

陈继松说，下访接待日活动通过与基层员工面对面地个别交流，真切了解基层员工的生活状况，真实倾听基层员工的心声，真心帮助基层单位和员工解决困难、化解矛盾，这是深入基层、深入员工进行调查研究工作的一种新形式，非常有效果，非常有必要，要继续发扬、巩固和深化。他指出，对于接访中反映的问题和诉求，符合政策和条件的要抓紧落实和解决，对于一些还不具备解决条件的问题，要进行汇总和梳理，及时研究和协调，确保反映的问题件件有回复，事事有落实。同时，解决员工问题的关键，还是在于搞好企业发展、提升企业效益。

陈继松强调，企业的改革发展离不开员工，改革发展的成果要惠及企业员工。各级领导干部要深入基层、深入一线、深入员工当中，了解和掌握基层一线情况和员工的所需所求，送健康、送文化、送温暖，切实帮助员工特别是困难员工解决生活中的实际困难，让员工感受到组织的温暖；不断创新工会工作，畅通沟通渠道，在抓重点、破难点上求创新，在为职工办实事上求创新，充分发挥联系员工和企业的桥梁纽带作用，最大限度地把工会工作做到职工群众中去，把更多的关爱送到员工的心坎，让工会成为温馨的“职工之家”，努力推动企业和员工同路同心、共同发展。