近日，省海运集团公司党委对2011年党建、纪检、工会、共青团工作进行专题研究，并制定下发了《2011年集团公司党建纪检工作要点》。

2011年是“十二五”开局之年，也是海运集团推进产权制度深化改革之年，党建工作将以深入开展创先争优活动为主线，以改革、发展、稳定为重点，紧紧抓住“融入中心、服务大局，着眼基层、夯实基础”工作主线，牢牢把握“凝聚人心，推动发展，促进和谐”的企业党建思想政治工作的总体要求，以建党九十周年为契机，以企业深化改革和持续发展为中心，从四个方面抓好党建工作。一是深入开展创先争优活动，推进服务型基层党组织建设。二是高度重视四项职能建设，筑牢反腐倡廉根基。三是积极整合资源，推进企业文化建设。四是围绕和谐企业建设，推进工团工作全面开展。

针对企业改革过程中可能出现的矛盾和问题，公司党委提出了三条具体要求。

一是抓好“党工团”工作的有机结合。要求党建工作要紧紧围绕中心工作，抓住创先争优活动契机，全面开展“党建带工（团）建、工（团）建促党建”工作，积极探索基层党组织与工会、团组织开展工作的有效结合点，发挥党组织对工会、共青团的引领带头作用，通过创先争优活动推动工会和共青团基层组织建设工作，发挥桥梁作用履行工会职能，发挥生力军作用凝聚团员青年，营造稳定和谐环境，为实现公司经营目标提供组织保障和思想保证。

二是正确处理利益关系。在积极推进产权制度深化改革中，要引导员工正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，自觉地支持改革、投身发展、维护稳定，以理性合法的形式和程序表达利益诉求、解决利益矛盾，不断提高群众工作的针对性和实效性。

三是及时化解各类矛盾。通过组织形式多样的各类活动，努力构建凝聚员工内部不同利益群体关系的活动平台，不断适应和满足不同群体的多元需求，增强工作的亲和力、感染力和凝聚力。要切实加强对员工和外协单位民工的人文关怀和心理疏导，把化解不满情绪和帮助解决员工的实际困难结合起来，畅通员工的利益诉求机制，及时解决员工最关心、最直接的热点难点问题，把矛盾化解在萌芽状态，理顺情绪，共建和谐。