近日，台州海运公司正式实施修订后的员工绩效考核管理办法。本次修订旨在充分发挥绩效考核的激励作用，进一步提高员工责任意识和工作积极性，是公司积极实现改革突破，不断提升内部管理的重要举措。

根据新办法，公司从工作业绩、工作表现及关键指标等方面对本部员工进行月度绩效评价，核定绩效工资。新办法的突破在于将关键指标，即否决性指标引入考核，若员工出现工作失误，给公司造成经济、财产损失或重大负面影响，则当月度绩效考核为0分，取消月度绩效工资。此项突破真正实现了绩效考核的激励作用，将切实引导员工积极投入工作，提高工作效率，促进企业摆脱困境、渡过难关。（黄琦剑）