近日，台州海运公司顺利完成本部机构调整和管理人员精简工作，管理人员已全部到位，工作交接总体平稳有序。
此举是公司今年深化三项制度改革的重点内容，是企业在严峻市场形势下谋求可持续发展的重要举措。通过改革，公司中层平均年龄下降5岁，一般管理人员减少27%，基本实现“理顺管理体制，精干机构设置，减控员工总数”的改革目标。
下一阶段，公司将修订完善薪酬管理和绩效考核制度，进一步调动员工积极性，提高工作效率，降低管理成本。（郭安）
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