临近年底，丽新矿业公司各条“战线”都在如火如荼的冲关“全年红”。在生产一线，每周二的班前会已成为冲刺进程中不可或缺的“动力催化剂”。没有枯燥的宣贯，取而代之的是宣讲员一段亲历的奋斗往事，或是一段鼓舞人心的红色故事。这接地气的“班前十分钟”，也是公司工会一年来将“红石文化”融入日常的鲜活注脚，让思想引领在一线班组“活”了起来。

今年以来，丽新矿业公司工会始终坚持以员工为中心的工作导向，紧密围绕企业发展大局，持续深化“红石文化”创建，充分发挥桥梁纽带作用，从思想铸魂、技能赋能到暖心服务，多维发力，真正成为凝聚队伍、助推发展的“娘家人”。

思想领航，让“红石精神”在一线扎根

公司工会始终将员工思想政治建设摆在首位，持续创新“守好红色根脉·班前十分钟”活动形式，将理论宣讲从会议室延伸到班组前、生产一线。在机修班组的班前会上，班组长老李讲述过去艰苦奋斗的建设岁月，让年轻组员对“攻坚克难”有了更深理解。“听老师傅讲过去，才对‘红石精神’有了真切的体会，觉得自己也得把这股劲儿传下去。”一名青年员工感慨道。这种“身边人讲身边事”的微课堂，全年已开展了20余场，让红色基因和奋斗传统在矿山深处悄然传承，公司工会由此总结的《“3+”模式打造“3优”班组》案例，被属地总工会作为优秀案例推荐参加省级特色案例评选。

精神引领离不开榜样，公司工会大力培育和宣传先进模范，营造崇尚劳动、尊重工匠、学习先进的浓厚氛围。从荣获交通资源集团“优秀工匠”的李强，到站上省交通集团“五星领讲员”舞台的沈强，一位位“红石工匠”的涌现，树立起可见可学的标杆。公司工会还以“红五月”活动为契机，组织开展青年员工立功竞赛，并邀请劳模工匠走进班组开展专题宣讲2场次，让“三个精神”在班组熠熠生辉。“优秀工匠”李强更以实际行动践行社会责任，带头深入周边乡村，为村民义务检查电路、修理农用设备，将技术专长转化为服务群众的暖心实践，生动诠释了国企员工的担当。

岗位赋能 以赛促学锻造矿山尖兵

公司工会紧紧围绕企业发展和员工成长需求，搭建多元平台，助力员工技能提升、岗位成才。通过组织轮岗练兵、业务知识竞赛，持续营造比学赶超的良好氛围。同时积极配合属地总工会推进“能级工资”集体协商，签订专项合同，健全技能价值导向的薪酬分配机制，激发员工提升技能的内生动力。

安全生产是矿山企业的生命线。公司工会深入开展“安康杯”竞赛和“安全隐患随手拍”活动，通过举办“安全咨询日”、邀请疾控中心专家进行职业健康专题讲座等形式，有效提升了全员的安全意识和风险防范能力，并在实践中总结形成《“123啄木鸟工作法”，打造非煤矿山安全文化建设标杆》案例，被推荐参加全国员工安全文化建设优秀案例评选，相关做法在省交通集团内外得到广泛宣传。

同时，公司工会大力倡导“五小”创新活动，鼓励员工立足岗位解决实际问题、优化工艺流程，立轴破碎机转子磨耗件保护性改造项目获交通资源集团“五小”创新一等奖。

关爱润心，把“家”建到员工心坎里

公司工会始终把满足员工对美好生活的向往作为工作的出发点和落脚点，高度重视员工精神文化需求，广泛开展群众性文化体育活动，成功组建了篮球、乒乓球两个兴趣小组，定期组织训练和内部交流赛。每到训练日下班，公司的篮球爱好者们便默契地换上运动装备，相约前往固定的活动场地。球场上的奔跑、传球与喝彩，不仅挥洒着汗水，更串联起同事间的信任与默契。“大家约好了一起出发，路上聊聊工作、谈谈战术，到场就能直接开打，这种感觉特别好。”一位篮球兴趣小组成员笑着说道。公司工会不仅把活动办起来，更在今年成功承办了省交通集团丽水区域工会联盟员工篮球赛，让矿区的活力与团结被更多人看见。

关爱不止于文体。公司工会根据员工需求，扩展员工书屋形式和载体，完成“员工读书角”建设，技术、文学、历史书籍琳琅满目，这里成了员工充电放松的“精神驿站”。而由员工亲手打理起来的“员工花圃”，则为员工的工作生活增添了一抹绿意。从“心灵咖啡馆”的倾心交谈，到登山远足时的互相扶持，公司工会通过一点一滴的用心，持续提升着员工的归属感与幸福感。

接下来，公司工会将继续坚持围绕公司生产经营中心任务，牢牢把握服务企业发展、服务员工群众的工作主线，持续强化思想政治引领，不断夯实工会工作基础，以更有力的举措赋能员工成长，以更温暖的关怀回应员工期盼，团结带领全体员工与企业发展同心同向、同频共振。（陈佳豪）