近日，越兴矿业公司受邀参加属地新回头村党群服务中心落成典礼，标志着该公司在深化企地共建、推动党建联建方面迈出又一坚实步伐。近年来，越兴矿业公司紧紧围绕“1245”党建工作机制，联合越盛交工党支部、仕坂坞村、新回头村等党组织，积极探索“企企联建、企地共建”的党建新模式，推动党建工作与业务发展同频共振、深度融合，走出了一条具有越兴特色的党建引领发展之路。

深挖资源，打造党建联建“新课堂”

公司坚持把属地红色资源作为“富矿”，联合联建单位组织干部职工赴枫桥经验陈列馆、诸暨市清廉教育基地等地开展沉浸式教学，让职工在历史场景中淬炼党性、砥砺初心。在枫源村，公司党员亲身体验网格化管理机制运行和“最多跑一次”改革情况，切身感受“枫桥经验”的基本内涵和工作理念。依托党建联建平台，公司建立培训专家库，打造“越兴课堂”，定期邀请党校老师、行业专家开展理论解读和技能培训。同时，以公司职工书屋为载体，与属地图书馆共建图书流通站，联合共建党组织常态化开展读书分享、书画创作、政治宣讲等活动。公司职工书屋获评绍兴市级职工书屋，成为企业党建文化的重要阵地。

业务融合，激活党建联建“新动能”

公司着力推动党建工作与生产经营深度融合，创新实施“深化‘1+2+N’党建联建赋能中心工作”项目，以党组织联动为抓手，推动党建工作与生产经营深度融合。通过党组织联动、企企合作，不断拓展砂石料贸易，实现玄武岩贸易新突破。公司党支部还与股东单位紧密联动，围绕安全生产、廉洁教育、党群同心等主题开展系列活动，有效增强职工凝聚力和创新力，推动公司成功创建诸暨市数字化车间和浙江省智能化绿色矿山，并获评属地年度经济发展贡献奖。在党建联建的助力下，今年公司QC课题荣获绍兴市优秀QC小组成果二等奖，创新设计的“采场升降式投光灯”荣获交通资源集团“五小”创新三等奖。

对标先进，提升党建联建“新成效”

公司充分整合优势资源，联合联建单位与海亮教育园区、山下湖镇总工会职工活动中心等先进单位深入交流，学习职工书屋建设、服务模式创新等方面的先进经验。赴浙江沪杭甬产业工人思想政治教育基地，围绕如何深化“五小”创新成果、如何建好产业工人发展平台、如何开展好职工思想政治教育工作进行座谈交流。通过对标“全国职工书屋”示范点、浙江省级产业工人思想政治教育基地、“枫桥式职工之家”等标杆，公司不断优化职工之家建设，以“越馨之家”为载体，推动党建联建单位职工思想政治教育工作提质增效。

以“党建联建”为桥梁，彰显国企担当

越兴矿业公司坚持把党建联建作为履行社会责任的重要途径，与属地村、企签订“资源共享绿色共赢”党建联建协议，开展农产品助销、慰问帮扶等活动。充分发挥企业主体作用，为属地村民提供就业岗位20余个，统筹捐赠物资，不定期为周边村的爱心食堂送去爱心物资。联合组建“越行志愿服务队”，开展安全知识普及、老旧电路检修维护、口腔义诊、爱心送餐等志愿活动，累计服务群众超200人次。在新回头村党群服务中心落成典礼上，公司党支部书记表示：“我们作为好邻居、好伙伴，通过党建联建紧密属地间的联系，我们既要服务属地发展，也要在服务中实现企业自身价值，这是一份双向奔赴的温暖。”

党建联建是国有企业加强党的建设、推动高质量发展的重要途径。越兴矿业公司通过党建联建，不仅实现了企业与属地的互利共赢，更彰显了国有企业的责任担当。下一步，越兴矿业公司将继续以党建为引领，拓展联建领域，深化联建机制，将党建优势转化为发展优势，为推进企业高质量发展、服务地方经济社会发展贡献更大力量。（郑芳金）