清风拂矿山，兰韵润初心。今年以来，嵊兴矿业公司准确把握一体推进“三不腐”要求，主动探索新时代廉洁文化建设新路径，萃取嵊州市市花玉兰品格精髓，积极打造“清风・兰韵”廉洁文化品牌，通过“阳光、根脉、花期、落叶”四大工程，让廉洁之风吹遍矿山每个角落，助力公司高质量发展。

阳光工程让权力在“可视化”中运行。“生产实时更新、生产数据一键查询…… 现在矿山生产管理就像这玉兰花一样，敞亮透明！” 嵊兴矿业公司一线产业工人对生产管理系统的评价直白而真切。锚定玉兰“端庄坦荡”的特质，公司打造“阳光工程”，推动权力运行全流程监督。打造集数据采集、监控、展示于一体的智能化系统，将采矿计划、生产进度、安全管理、环保措施等核心数据，以直观易懂的方式开放，让生产环节 “看得见、管得住”。公司定期发布生产经营、招投标、物资采购等 “阳光报告”，将关键领域置于监督下；同时搭建线上线下“阳光互动”平台，开通意见箱、沟通会等渠道，年均收集员工建议10余条，实现监督无死角、沟通零距离。

根脉工程让廉洁在“基层土壤”中扎根。公司借鉴玉兰“深根固土”的生长特性，创新推出“根脉工程”，将廉洁建设延伸至矿山最前沿。公司党支部通过规范化召开党风廉政建设会议，层层签订党风廉政建设责任书与廉洁从业承诺书，构建 “纵向到底、横向到边” 的责任体系。公司通过设置班组指导员，将班组与党组织紧密结合起来，并在班组内设置廉洁监督员，定期开展“案例宣讲进班组、廉洁承诺在岗位”活动，将监督触角部署到一线生产，让廉洁意识融入员工日常操作。公司每年定期开展岗位廉洁风险排查，形成“责任清单、风险清单、防控清单”，动态更新、精准防控，让廉洁根基在基层越扎越牢。

花期工程让敬畏在“珍惜当下”中扎根。“职业生涯如玉兰花期，短暂而珍贵，一次失足便可能满盘皆输。” 在嵊兴矿业的办公楼、矿区现场，这样的廉洁警示牌随处可见，时刻警醒着每一位员工。司推出“花期工程”，强化全员纪律意识。公司党支部组织党员干部走进浙东清风馆、崇仁廉洁古镇、马寅初节风园开展沉浸式警示教育，开展以案说廉、观看警示教育片等活动4次。针对关键岗位、新提拔干部、有苗头性倾向的员工开展 “一对一” 廉洁谈话，累计谈话5 次，及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，让“珍惜名誉、敬畏法纪”成为全员共识。

落叶工程让净化在“闭环管理”中实现。“通过举报信箱反映的问题，一周内就得到整改反馈，这样的‘自我净化’效率真高！” 这是嵊兴矿业员工对“落叶工程” 的真实反馈。秉承玉兰“落叶肥土” 的自我净化精神，公司构建“落叶工程”监督整改体系。设立常态化举报信箱与热线电话，鼓励员工参与监督。围绕党员干部酒驾、违规吃喝、招标采购等重点领域开展专项检查，发现并整改问题；同时，还不断推动数字化与监督深度融合，让问题整改形成整改提升闭环的为公司健康发展清淤除阻。

清风拂过矿山绿，兰韵浸润初心红。接下来，嵊兴矿业公司将继续以 “清风・兰韵” 廉洁文化品牌为抓手，持续深化清廉矿山建设，让廉洁之花在绿色矿山间常开不败，为公司高质量发展、清廉生态构建助力。（许秀杰）