“我们要深刻认识党的二十届四中全会的重大意义，准确把握“十五五”时期在基本实现社会主义现代化进程中的重要地位......”11月14日上午，嵊兴矿业公司班组指导员深入班组内开展党的二十届四中全会精神宣讲，将党的理论、声音带至矿山一线。今年以来，嵊兴矿业聚焦职工思想政治教育的关键环节，创新推出“铸魂工程”“清廉工程”“暖心工程”，以系统化、全方位的举措，为公司高质量发展奠定坚实的思想基础和强大的精神支撑。

凝心铸魂，筑牢理想信念之基。嵊兴矿业高度重视思想政治教育，坚持以学为先，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为常态化学习教育内容，充分运用红色教育资源和党性教育基地，砥砺职工的理想信念和初心使命。公司党支部常态化推进“第一议题”“政治学习”“三会一课”等各类思想政治学习，定期开展员工思想动态摸排，有针对性地开展思想引导，确保党的创新理论真正入脑入心，转化为指导实践、推动工作的强大动力。此外，公司还充分利用宣讲队伍深入职工、一线开展思想政治宣讲，将党的理论、声音带到矿山一线，提升思想政治教育的广泛覆盖和深度渗透。

清廉为镜，构筑拒腐防变之堤。公司构建“理论学习+文化浸润”一体的廉洁教育体系在办公楼等区域设置廉洁走廊，通过“三会一课”、主题党日等载体、红色宣讲等多种形式深化廉洁教育。公司多次组织党员干部前往浙东清风馆、崇仁廉洁古镇、马寅初节风园开展警示教育，组织开展深入贯彻中央八项规定精神主题教育活动，截至目前已开展廉洁谈话4余次，员工撰写廉洁文化作品5份。公司坚持抓牢抓实廉洁风险防控，开展岗位风险排查，排查“三张清单”20份，更新监察对象信息20余份，构建风险防控长效机制，筑牢廉洁防线。

暖心为本，架设服务职工之桥。公司秉持“以人为本”的工作理念，将为职工办实事、解决实际困难作为思想政治工作的出发点和落脚点。公司通过“红网联心”“班组指导员”“我为职工办实事”等机制载体，畅通沟通渠道，倾听职工心声，及时了解职工在工作、生活等方面遇到的难题，并积极协调资源，努力为职工排忧解难，截至目前已成功为职工办实事3件，针对职工反馈的10余项问题均及时做出整改反馈，得到职工的一致满意与认可，公司上半年职工满意度为98%，较上年度提升明显。

嵊兴矿业通过三大工程相互促进、有机融合，共同构成了公司思想政治教育坚实体系。接下来，公司将持续学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断创新工作方法，丰富教育载体，将思想政治教育工作做得更加深入、更加扎实、更加富有成效，为公司的长远发展提供源源不断的思想动力和人才保障。（许秀杰）