为提升员工安全素养，筑牢安全生产防线，浦新矿业公司以2025年度“安康杯”竞赛活动为载体，聚焦职工安全健康素质提升与家庭安全防线构建，以“技能、效能、服务”三大提升为核心抓手，累计开展安全培训、家企联动、隐患整改等活动18场，覆盖1200余人次，全方位筑牢“企业－家庭－社会”安全与服务双防线。

技能提升：“理论+实训”筑牢职工应急能力根基

针对职工应急技能短板，浦新矿业公司紧扣“安全技能提升+职工健康关怀”双核心，打造“线上+线下”立体化学习体系。线上依托浙江省红十字会“来浙学急救”平台，组织132名职工系统学习AED操作、中暑急救等实用知识；同步开展“安全隐患我查找”线上答题活动，63名职工积极参与，其中2人跻身浙江省前200名，以赛促学强化安全理论储备。

线下联合省红十字应急救护培训基地，开展4场应急救护培训，通过“专业演示－全员实操－严格考核”的闭环模式，确保参训职工100%掌握标准化急救操作。考虑到职工工余时间分散的特点，工会还创新推出 “青年夜学小讲堂”：利用每天20－30分钟的碎片化时间，以“理论讲解+模拟事故场景”的微型课堂形式，即兴演示心肺复苏、气道异物梗阻急救等实操内容，重点考验职工“临场应变能力”，让自救互救本领融入日常。

效能提升：“企业+家属”织密卡车司机安全监督网

面对卡车司机安全监管盲区，公司以“家庭温情赋能安全”为切入点，策划“情系卡车人，安康伴我行”专项活动。活动中，50余名卡嫂受邀走进矿区，在发运广场搭建“暖心话语墙”，留下“你的安全是全家的幸福”等200余条安全叮嘱。这些质朴话语被制作成展示牌，设置在司机每日必经的作业路线上，让安全提醒融入日常行程。

公司依托工会建立“卡嫂安全监督岗”，定期组织卡嫂参与矿区安全巡查，她们以家人的独特视角，细致关注司机作业习惯、车辆停放规范、劳保用品穿戴等细节，用亲情唤醒司机安全自觉。这一举措成功推动司机安全意识从“要我安全”向“我要安全”转变，直接助力司机违规操作率下降18%。

服务提升：“企业+地方”构建安全与保障双体系

围绕货运途经周边村庄的交通安全风险，以及卡车司机的生活保障需求，浦新矿业工会联合多方力量搭建“双保障体系”。在交通安全方面，工会携手团支部、安全生产示范岗、浦公英星火志愿服务队，针对周边商铺、农户、快递站开展交通安全宣传：发放安全手册500余本、播放警示片15场次，通过互动问答明确货运车辆运输路线及高峰时段；同时安排志愿者在交通要道定点值守，实时指挥交通，切实保障村民出行安全。

在司机生活关怀上，公司依托市级“模范职工之家”——“心连新”职工之家，配齐微波炉、洗衣机、空调等生活设施，将其打造成货运司机“移动的家”。截至目前，该驿站已为近百人次有需求的司机提供歇脚、补给服务，让奔波在路上的从业者随时能找到温暖的“歇脚地”“暖心港”。

此次“安康杯”竞赛活动，是浦新矿业精准聚焦货运源头痛点、以创新举措破解安全管理难题的生动实践。通过“技能实训强安全、家庭监督补盲区、地方联动优服务”的定制化方案，不仅打破了安全管理“孤岛效应”，更让“安康杯”从竞赛活动升级为贴近一线的综合保障行动，为筑牢货运行业源头安全防线注入新动能。（薛钱蕾）