9月恰逢质量月，嵊兴矿业组织开展质量专题培训，培训结束后参会人员完成质量管理知识竞赛线上答题。此次培训是公司全面推进学习型企业建设的缩影，今年以来，嵊兴矿业积极推进学习型企业建设，不断找准突破点，以需定学、以练促学、以赛验学，有效提升了企业队伍素质。

以需定学，打造定制培训套餐。建设学习型企业，关键在于把准需求脉搏。每年初，公司结合年度生产经营工作重点，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，与各部门沟通确定培训需求，形成年度培训计划，涵盖近20项专题培训。公司定期组织班组进行设备维修、技能提升专项培训，有效提高了矿山班组的综合素质与能力；以“安全生产月”活动为契机，以筑牢安全防线为主线，打造集“培训-考核-实践”一体化安全教育体系，为打造本质安全型矿山企业筑牢基石。公司还通过定制化培训套餐，为职工培训“量体裁衣”，有效提升了员工参与培训的积极性与主动性，推进培训成果转化，为公司高质量发展赋能。

以练促学，构建实战赋能体系。公司组织开展石料质量练兵活动，安排生产技术部和市场营销部青年员工开展轮岗，深入生产、质检、研发等一线练兵，促进各部门业务深度融合，帮助他们更全面地理解石料质量要求，为优化石料质量提升工作提供有力支持。除此之外，公司还组织开展各类安全应急演练活动，通过演练模拟安全应急事件，启动应急预案。经过紧张而有序的演练，提高员工的安全意识和应急处理能力，进一步完善应急预案和演练机制，筑牢安全生产的铜墙铁壁。“以练促学”不仅注重技能的传授，更强调实践的检验和经验的积累，最终实现培训与实际工作的深度融合。公司通过“以练促学”实战赋能体系，持续提升员工素质，不断增强企业竞争力。

以赛验学，搭建多维检验平台。刀在石上磨，技在赛中验。公司为确保培训落到实处，检验培训成效，在稳步推进年度培训计划的同时，创新性地引入“以赛验学”机制，在每次培训学习后，同步设置知识竞赛环节，以此检验学习成果及改进方向。公司特邀嵊州市疾控中心专家开展班组职业健康知识竞赛暨专题培训活动，为检验培训成效，活动同步设置了知识竞赛环节，有效提升了矿区班组职业病防治知识与技能。通过竞赛，不仅能有效检验员工对培训内容的掌握程度，更能激发员工的学习热情，增强培训的针对性和实效性，让员工真正做到学有所获、学有所用。

嵊兴矿业坚持将“以需定学、以练促学、以赛验学”的学习理念贯穿始终，打造了一套完整的学习型企业建设体系。接下来，公司将持续深化“三学联动”机制，为员工成长搭建更广阔的平台，为企业高质量发展注入更强劲的动力。（许秀杰）