为进一步做深做实职工安全文化建设，一直以来，嵊兴矿业公司聚焦职工安全文化建设，创新推出“啄木鸟工作法”，将啄木鸟“锲而不舍除虫害、守护森林生命线”的生物智慧融合安全管理理念，通过领导班子“领航啄”、安全部门“精准啄”、工会组织“群防啄”三线联动，推动公司实现投产以来“零事故、零伤害、零污染”，并逐渐形成了以理念铸魂、以制度固本、以行为塑形、以环境润心的职工安全文化生态体系，成功打造省级绿色矿山与省级安全文化示范企业双标杆。

领航啄：领导班子带头“除虫患”，树牢安全风向标

领导班子化身“领航啄木鸟”，直接深度参与职工安全文化建设，向全员传递了安全无小事的强烈信号，为职工安全文化建设注入强大引领力。公司党总支将习近平总书记关于安全生产重要论述作为“第一议题”，领导班子带头学习安全法规、剖析事故案例，签订并公示《安全履职承诺书》，聚焦“零工亡、隐患100%闭环”硬指标。创新“331”服务机制，组建领导、党员、班组的责任共同体，将安全责任纳入全员绩效考核，实行“一票否优”。在公司安全文化的辐射下，全员安全意识从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变，助力公司先后荣获“浙江省安全文化建设示范企业”“绍兴市数字化工厂”等荣誉。

精准啄：安全部门专业“诊病灶”，锻造智慧强引擎

嵊兴矿业公司安全管理部门如“精准啄木鸟”，牵头编制《嵊兴矿业安全手册》，完成四色风险图等专属安全视觉系统设计，实现风险“一眼清”。成功打造“164”智能化矿山管控平台，推进风险识别、预警、整改全流程线上闭环。全面部署5G+UWB高精度定位网络，打造三维可视化平台，并通过增加搭载北斗+GPS双模定位系统、毫米波雷达防撞预警和驾驶员状态监测装置，构建起“人-车-路”协同防护网，有效降低了运输车辆违章率和日均油消耗，每年可节约安全成本近百万元，实现安全效益与经济效益的双赢。创新三级立体化培训方式，有效推进了班组标准化建设，安全基础管理效能持续提升，公司成功创建浙江省安全生产标准化二级企业（露天矿山），全员参与安全管理的积极性高涨。近两年来，职工累计提出各类意见建议120余项，排查治理各类安全隐患近420项，整改率100%。

群防啄：工会组织联动“护森林”，织密群众防护网

公司工会发挥“群防啄木鸟”力量，持续健全“群众安全监督网络”，创新开展构建“11N”产业工人联系机制，通过定期服务等方式，动态把握安全生产情况。常态化开展“我为安全献一策”“安全隐患随手拍”等活动，鼓励全员主动发现隐患、提出安全改进建议。积极推动石粉装车系统除尘改造项目等近20项五小创新和技术改造项目落地，降低了装粉车间的扬尘、噪声等，改善了矿山安全生产环境，有效预防职业病。同时，公司工会依托工会“思政云平台”和“守好红色根脉全·班前十分钟活动”，构建“全时域”安全教育机制，深化线上+线下两个监督平台建设，推进形成了人人关心安全、人人参与安全、人人尽责安全的良好人文环境。公司机修班组拍摄的《电焊操作要规范，警惕“星火”飞溅“燎原”》获浙江省交通集团安全生产微视频优胜奖。

当安全文化深植于组织肌理、落地于职工行动、赋能于技术创新，便能从源头筑牢生命防线。嵊兴矿业公司以 “啄木鸟工作法” 为核心引擎，将党建红色基因融入安全文化建设“绿色”血脉，通过领导垂范定航向、专业诊治强引擎、全员共治织密网的创新实践，构建起非煤矿山行业独具特色的职工安全文化体系，也进一步激发了全员干事创业的激情，为顺利完成杭绍甬、杭绍台等浙江省多项重点交通建设项目保供任务奠定基础，为浙江省贯彻落实全省“大花园”“大通道”建设等重大战略保驾护航。（陈佳豪）