加快挖掘一批表现突出、具有潜力的年轻干部，是交通资源集团党委不断深化选人用人改革，贯彻落实“三支队伍”建设的针对性举措。近日，交通资源集团首次通过公开竞聘方式开展团委书记选拔，通过"笔试+面试+考察"多维考评体系，加大竞争择优力度，选拔出政治过硬、能力突出、青年信赖的团组织带头人，为企业高质量发展注入青春力量。

集团高度重视此次竞聘，第一时间发布竞聘公告，消息一经传开，便在集团内部掀起了一阵热潮。经过广泛动员，共有14名优秀青年踊跃报名。经过严格的组织审核与笔试筛选，6位脱颖而出的选手成功晋级面试环节，开启了一场精彩的“青春较量”。

面试环节别出心裁，设置了竞聘演讲与现场答辩，全面考察竞聘者的语言表达、组织协调、应变能力，以及对企业青年工作的深刻理解。6位选手在舞台上各展风采，他们满怀激情，思路清晰，展示了过往的工作成绩，阐述了对团委书记岗位的独到见解，描绘了未来工作的深入思考。激烈的“同台PK”中，选手们妙语连珠，现场气氛紧张而热烈，集中展现了交通资源集团的青年风采。

值得一提的是，除了正式评委，本次面试创新性地引入了“大众评审”环节，12名来自集团总部各部门的青年员工代表组成评审团参与打分。这一举措不仅让青年员工拥有了更多的话语权，也为集团共青团工作注入了新的活力，真正实现了“年轻人选年轻人，年轻人为年轻人服务”的理念。

集团严格按照任职岗位1:2的差额考察原则，对团委书记候选人进行全面评估，从工作能力到综合素质，确保选拔出最契合岗位需求的优秀人才。整个竞聘过程坚守“公开、公平、公正”的原则，监督贯穿全程，彰显了集团选人用人的透明度与公信力。

此次团委书记竞聘，是集团挖掘和储备优秀“后备干部”的重要举措，也是集团深化推广“竞聘”机制的一次有效实践。未来，集团将进一步深化公开竞聘方式，让每一位想干事、能干事、干成事的优秀员工都能在合适的岗位上发光发热，加速建设一支高素质的干部队伍，为集团的长远发展注入源源不断的动力。（人力资源部）