浙中区域坚持以党建引领为抓手，紧紧咬定年度生产经营任务目标，深度聚焦困难时期破局突围，通过增强责任担当、深挖经营潜能、强化创新驱动等举措，充分发挥党员先锋模范作用，党员带头扛指标、挑重担、亮绝招，全面吹响攻坚克难冲锋号。

立下军令状，党员带头扛指标

为了确保目标完成，浙中区域党总支围绕“去库存、调结构、强管理、促转型”工作主线，组织召开“凝心聚力 强抓落实 奋战四个月 夺取全年胜”活动誓师大会，会上，党总支书记与各单位党支部书记签下军令状，充分发挥书记“领头雁”作用，动员号召全体员工锚定目标、鼓足干劲，确保各项生产经营目标顺利完成。

龙新矿面临矿区范围调整，需向龙游县政府申请资源补偿。此项工作牵涉面广、涉及金额大，浙中区域党总支书记挑起重担，带头领办“龙新矿储量补偿事宜”项目。他带领缩矿工作小组先后两百余次与省、市、县相关部门进行对接，向不同层级的部门阐述情况、解释补偿的必要性和合理性，协调各方利益和观点，经过不懈努力，于2024年8月19日志棠矿矿区范围调整事宜通过决策，成功跨越了第一道难关，为资源补偿项目的推进奠定了基础。

同时，浙中区域创新推出纪检监督简报、建立周简报制度，不定期开展抽查，实时掌握各单位任务目标推进情况，对重点工作完成情况、党员领办项目每季度晾晒，区域成立以来有42项“攻坚克难行动”党员领办项目落地见效。

扛起硬责任，党员带头挑重担

面对今年复杂严峻的市场经营环境，浙中区域各级党组织统一思想，凝聚合力，聚焦经营销售主责主业，全面打响攻坚战，坚决打赢突围战。

为充分挖掘市场潜力，浙中区域组建“星火青年突击队”，以党员为带头人，带领5 名团员青年，深入研究集团及交通资源集团的系列制度，成功拓展了集团内砂石料配供业务，目前已实现交工地下104国道、交工宏图351国道等重点工程的内部供应。同时，他们还深耕直采模式，通过自主投标，中标了高新商砼，巩固了诸暨八方商砼合作。“星火青年突击队”被集团评为优秀“交投青年军”。

龙新矿业党支部在转型升级“破局”上继续发力，积极推进产业升级延伸，开好“贸易”矿，联合拓展莲子酒贸易销售市场，在助力属地企业发展的过程中，闯出一条企业多元化转型发展的新路子，目前销量破6000斤。

蹚出新路子，党员带头亮绝招

浙中区域党总支牢固树立“省下来就是赚来的”的降本增效理念，既传导经营压力，也激发创新活力，引导全体员工集思广益，开展修旧利废、小改小革等工作，着眼于细枝末节，想方设法深挖创新“金点子”，最大程度改善和解决生产工艺、成本管控等方面的瓶颈问题。

由于市场环境的变化，机制砂需求量不断上升，产销不平衡现象逐步凸显。浦新矿业公司充分发挥党建引领优势，由党员与业务骨干组成“质多星”先锋攻坚队，深入一线研究瓜子片技改施工方式，制定详细计划，党员带头攻坚，抢时间、抓进度，针对施工过程中发现的设备安装空间不足、对辊后瓜子片质量下降等问题，邀请设备厂家进行现场技术交流，提出使用借用临近皮带廊道、在合理范围内减小设备体积、新增瓜子片回笼皮带等方式不断优化技改方案，推动成品骨料产出比例实现可柔性调节，提升产品质量，解决胀库问题，有效缓解瓜子片和机制砂的产销不平衡现象，截至目前，利用北线瓜子片技改共计制砂21.4万吨。

越兴矿业党支部牵头成立“越融青年技能工作室”，通过制定年度工作计划、高技能人才带徒传艺、定期培训研讨交流等方式，定期孵化科创成果，成功取得2项软件著作权、1项发明专利，申报的“提升半成品仓有效容积”“提高振动筛有效鍗分能力”项目分别获绍兴市级和浙江省级优秀QC成果一等奖。9月中旬顺利通过浙江省自然资源厅组织的智能化绿色矿山建设验收，成为诸暨市首个智能化绿色矿山。

下一步，浙中区域将持续发挥党员先锋作用，让党员带头成为最好的动员，不断激励全体员工全力以赴提振干事创业激情，凝心聚力破解经营发展难题，千方百计落实降本创效措施，坚决打赢完成年度任务目标攻坚战。（鲍杰、陈静）