近日，交投矿业公司工会被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”荣誉称号，是继取得省级“模范职工小家”后的又一突破。

近年来，交投矿业公司工会深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持党建引领，围绕中心工作，服务企业、服务职工， 通过建设“民主小家”“学习小家”“幸福小家”“筑梦小家”，打造“山海红匠”职工之家， 助推企业高质量发展，获评舟山市“企业文化建设品质单位”、舟山市“青年文明号”、浙江省“模范职工小家”等荣誉。

维护职工权益， 建设“民主小家”。坚持每年召开工会会员大会， 每年落实“为职工办实事”项目不少于3件，设置阳光公示栏进行制度建设、招标采购、选人用人等12项司务公开，就劳动报酬、劳动卫生安全、保险福利等涉及职工权益的事项进行集体协商， 积极听取职工意见建议。同时，深化产改工作， 公司300余名劳务派遣员工全部加入工会， 并实现社保缴纳全覆盖。一直以来，工会会员大会合理化建议办结率和会员满意度均为100%。公开评选、表彰2个“点石成金”先进班组、8名“风华矿匠”， 公司产业工人身份认同感和荣誉感显著增强。2022年以来， 公司产业工人年平均工资10.95万元，被舟山市定海区评为“劳动工资集体协商试点企业”， 成为交通资源集团践行“共同富裕示范区”建设的一张靓丽名片。

注重素质提升， 建设“学习小家”。建成省内首个矿山安全教育中心， 通过VR体验、实操模拟等多种形式进行岗位安全培训， 以全国首家“砂石骨料研究院”、博士后工作站为平台引进培养高层次关键人才， 支撑产业创新提质。为进一步提升职工素质，建设矿山技能大师工作室， 联合舟山技师学院建设交投矿业学院， 打造矿业人才培训基地，已开展机械操作、质量提升、安全等培训103次， 517人次参与，组织质量知识竞赛、试验检测技能比武，申报专利9项，完成“五小”创新成果11个， 员工创业创新能力进一步激发。围绕“学习型企业”建设， 打造视听室和图书馆， 馆中有电子音像制品75种、藏书3000余册， 涵盖管理、科技和矿山开发等12个类别； 以职工书屋为阵地，开展“以读书强素质、以读书带团队、以读书传文明、以读书筑梦想”为主题的“书香工汇”活动， 组织“书香溢交投 阅读好时光”主题读书沙龙， 开展读书荐书、分享交流33场， 参与200余人次， 营造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。2022年12月，公司职工书屋被中华全国总工会命名为“全国工会职工书屋示范点”。

丰富活动载体， 建设“幸福小家”。组建篮球、乒乓球、毅行等多个兴趣小组， 开展相关活动43场次，适时参加上级单位和地方工会开展的运动会、团拜会等文体活动。发挥职工之家和多媒体教育中心等阵地功能， 播放影片19场， 健身广场青春飞扬， 职工农场8个园区蔬香四溢。建成省红十字应急救护培训基地、集团公司“健康小屋”， 开展普法宣传、职业健康咨询等活动23场，职工大病医疗互助保障实现员工100%覆盖，让职工切实感受到关心关爱。开展女职工维权行动月和庆祝“建功新时代巾帼展风采”妇女节系列活动，丰富女员工的精神文化生活，引导女职工在擅长领域发挥优势。多次组织青年联谊活动， 提升青年员工幸福感和凝聚力的同时， 展示企业的良好社会形象。2023年4月，公司入选浙江省“提升职工生活品质试点单位”名单。

注重共创共享， 建设“筑梦小家”。组建“红匠攻坚队”开展生产线技改， 激发职工主人翁意识， 引导职工发挥工匠精神，把职业当事业。公司作为华东地区最大的凝灰岩供应商和年产千万吨级“矿业航母”，成功入选世界在建最高公寓——苏州中南中心建筑材料供应商名录， 机制砂产品稳定供应沪苏湖高铁项目，开机制砂应用铁路建设领域先河，同时被上海市砂石协会授予“五星级金牌供应商”。公司“交投矿业5G专网及应用建设”项目入选浙江省数字经济“新基建”优秀案例； 公司单位能耗持续下降18%左右，去年底公司荣获浙江省智能化绿色矿山称号， 成为践行“两山理念”的生动样板。（交投矿业工会）