8月底，由中国企业改革与发展研究会担任指导单位、中国企业管理研究会企业党建研究院担任支持单位、中国企业改革与发展研究会企业党建工作委员会和《国企》杂志联合主办的第五届国企党建创新优秀案例名单出炉，浙江交通集团交通资源集团浙东矿业公司“抓好党建‘红色引擎’，激发高质量发展‘红色动能’”党建创新成果成功入选。
浙东矿业公司自2021年成立以来，以“山海红石”党建品牌领航，积极探索“党建+”融合发展新模式，推进党建与生产经营深度融合，并在台州山海协作工程的基础上加强企地联合，凭借临海优势实现山海联动，服务共同富裕示范区建设，一幅以“党建引领、助力共富”的“山海协作”画卷正在徐徐展开。
“党建+思政教育”，“红色基因”筑魂育人激动力
浙东矿业负责建设运营的三门其头山矿资源储量2亿多吨，是目前浙江省内最大的建筑用石料单体矿。矿山基建任务重、时间紧、压力大，公司积极探索打造具有矿山特色的思想政治模式，为公司高质量发展提供坚实思想保障。
以理论清醒坚定政治立场。浙东矿业扎实开展主题教育，通过推行学习手册“指导学”、以上率下“督促学”、主题活动专题研讨“交流学”、运用网络课程“辅助学”、撰写心得体会“深化学”“五学”模式，最大程度转化学习效果。注重用好属地“浙江红旗第一飘”等红色资源，创新主题党日活动，通过开展主题学习、教育基地参观、志愿服务、党建联建等方式，让主题党日“党味浓起来、形式活起来、效果实起来”，引导党员干部结合实际深入学、联系实际融会学。
创新宣讲方式推动党的理论入脑入心。充分利用“红石宣讲团”“双派机制”、班前十分钟活动等宣讲载体，发挥党员、劳模工匠、班组长、优秀青年员工的力量开展红色宣讲，采用“你说我说”情景对话演绎、主题朗诵比赛、矿山里“话共富”分享学等，以“实”的内容、“活”的方式、“鲜”的语言，把理论知识讲深讲透，让广大一线职工坐得住、听得懂、记得牢、用得上，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党的二十大精神等直接传导至基层产业工人这个“神经末梢”，将“红色基因”融入精神血脉，化作奋斗动力，凝聚发展动力。2023年9月，公司《“四色宣讲”助燃“班前十分钟”》案例获浙江省“守好红色根脉·班前十分钟活动”优秀案例铜奖。
“党建+矿山建设”，“红色引擎”助燃项目加速度
三门其头山绿色矿山项目建设初期，面临着矿山地形复杂、政策处理涉及面广、施工技术难度大等诸多难点。自2022年5月开始基建以来，公司坚持党建引领项目建设，积极搭建“双百攻坚”“基建攻坚破难”劳动立功竞赛等“赛马平台”，围绕年度建设任务成立8支攻坚队，以党员突击队、党员领导重点项目等为载体，让党员骨干带头主动到项目建设的关键位置和关键环节攻坚克难，通过蹲点协调、技术攻关等举措，及时解决项目建设中的痛点、难点、堵点。
35kV输变电工程共28基铁塔，沿途经过山体、养殖塘、水库、高速及12村落45户，政策处理难度大，项目推进“举步维艰”。为破解难题，领导班子扑下身子真抓实干，扎根项目施工现场，每到一处，班子成员看现场、询问题、深交流，协调解决焦点问题，安排部署重点工作，确保项目建设安全有序；长皮带廊道区段六在施工过程中，因水产养殖村民较多，进度推进困难。青年党员金洛锋带着问题清单深入一线调查研究后发现，村民担心桁架吊装后净空不够，水产运输车辆无法正常进入，影响销售运输渠道。了解原因后他主动多次与村民进行沟通，提出对通行道路进行下挖放坡，并且浇筑混凝土，保证4.2米的桁架净空，以确保水产品运输不受影响的施工方案，使得项目建设顺利推进……
这只是公司党支部和党员干部投身攻坚任务的一个缩影。在项目基建的重要时期，党支部始终坚持把牢党建引领“方向盘”，激发党员和“铁钳”青年突击队先锋模范作用，带领公司及各参加单位共400余名管理人员及施工人员，挂图作战、压茬推进，快速推动35kV输变电工程通电等重要节点接连突破，助力项目基建跑出“加速跑”，于2023年下半年顺利完成基建并试生产。2024年6月底公司荣获浙江省2022年-2023年度“忠实践行‘八八战略’、奋力打造‘重要窗口’”立功竞赛先进集体称号。
“党建+服务保障”，“多项措施”齐心同奏和谐曲
浙东矿业结合“我为群众办实事”实践活动，精准聚焦职工需求，推行“党建+服务保障”模式，打通联系服务职工的“最后一公里”，切实增强职工的获得感、满足感、幸福感。
依托“红网联心”工程，积极探索企业领导人员和党员密切联系群众新路径，创新开展“4321”联系基层机制，建立领导班子和业务骨干、业务骨干和班组、党员和职工的三级联动桥梁，织密“红色微网络”，架起党员与职工的“连心桥”。通过谈心谈话、微心愿征集、座谈交流等，面对面倾听职工意见、诉求，切实解决“急难愁盼”，让基层员工切实感受到公司的重视和关心，同时汲取了对管理提升、项目提速、降本增效等大有裨益的“金点子”。
深入实施党建“双派”机制，派驻技术指导员与政治宣传员深入现场攻坚指导，为一线作业人员做好表率，帮助解决问题，消除畏难情绪；积极举办多种形式的培训，开展焊工技能等竞赛，主动联系对接三门技师学院，助力产业工人获得高级技能等级证书、学历提升，设备维护班组荣获台州市“工人先锋号”荣誉；考虑矿区地处偏僻，远离城市，充分利用各个场所，因地制宜为职工建立了健身房、职工书屋、心灵驿站等活动场所；丰富职工文化载体，组织开展春游、青年联谊、环城彩虹跑、红歌比赛、篮球友谊赛等丰富多彩的文娱活动……通过一系列举措，用心用情服务职工，齐心同奏和谐曲，凝心聚力促发展。
“党建+区域融合”，“其头共富”联建共建促共赢
作为省属国企，浙东矿业深入学习习近平总书记关于推进共同富裕的重要论述精神，贯彻落实党的二十大精神要义，积极投身国企促富实践，共谋“山海协作”新篇章，奏响“帮促共富”最强音。
紧扣红色根脉主线，以“党建引领、资源融合、投资增效、特色产业”为思路，以资金帮扶、产业帮扶、就业帮扶为路径，立足当地实际，创新方式方法。通过开展困难党员慰问、爱心捐赠、金秋助学等帮扶慰问活动，有针对性盘活闲置土地、水资源，公司筹建的办公宿舍楼，前期通过支付土地租金帮助所在村增收，项目结束后移交当地用作集体文化活动场所，参与“美丽乡村”建设、修筑“共富路”等方式，形成了项目共建、要素共配、成果共享的党建联建模式。
支部联动属地19家单位建立“其头共富”党建联建机制，围绕项目建设，深耕区域发展，快速完成矿区90余亩临时用地、1400余亩林业用地审批、6.3公里廊道线路选址等政策处理难点，有效打通项目建设的“快速路”，同时联合开展多项主题活动，落实“共富工坊”建设，形成项目提速和地方共富的和谐共赢。此外，公司还积极探索对污水处理厂处理后的“中水”进行有偿再利用路径，保障矿区生产用水的同时，也可为污水处理厂每年新增百万营收。
接下来，浙东矿业将聚焦生产经营、挖潜增效、市场营销等重点工作，深入实施“攻坚克难”领办行动，持续发挥党建品牌效能，同步深化党带工团建设，推进工会、团青、廉洁品牌迭代升级，以品牌输出、文化输出助力企业高质量发展。（王亚君）
