为深入贯彻落实集团工会《关于充分发挥工会组织优势 全力助推企业职工安全生产的六项举措》精神，交通资源集团丽新矿业公司工会充分发挥工会桥梁纽带作用，加强员工关心关爱，念好“育”“问”“扶”三字诀，组织开展一系列各具特色的安全生产活动，多措并举引领广大职工争做安全生产的推动者，助力企业安全生产工作走深走实。

念好“育”字诀，强化安全知识宣教。公司工会以强化员工安全生产意识、提高安全生产技能水平为重点，突破学习教育的时域限制，构建“线上+线下”的系统性安全教育机制。组织开展安全生产重要论述专题学习会，并结合安全文化示范企业的文化载体，充分运用公司特色载体“思政云平台”开设专题专栏，持续宣传安全生产方面好的经验和做法，营造“人人关心安全，个个重视安全，事事注意安全”的工作环境。

公司工会充分发挥“红石宣讲团”的示范引领作用，上半年共利用“班前十分钟”，深入生产一线，广泛开展示范性宣讲，组织开展矿山高边坡管理、铲装运输、爆破作业、动火作业等重大风险防范管控要点讲解5次，观看典型事故案例警示教育3次，通过复盘和学习讨论，对照法律法规查找案例背后的违法违规行为，营造学法用法守法的浓厚氛围。并通过外部专家讲课的形式，切实做好焊工、电工等重点岗位安全技能培训。同时，公司工会依托“十分钟应急处置”实践体验课堂，开展心肺复苏应急处置实践模拟，并相继组织了边坡坍塌和火灾逃生应急演练活动，实现理论知识和实践技能“双提升”。

念好“问”字诀，提高安全管理效能。公司工会将员工权益维护与助力企业发展有机结合，深入了解员工对安全生产和职工劳动保护工作的需求，以调查问卷的形式，了解员工思想动态，尤其是职业安全健康权益在员工当中的普及度进行了解，并深入分析当前公司在员工职业安全健康权益保护方面存在的不足。同时，公司工会结合“安康杯”系列活动开展，通过自查自纠、互督互评等形式，常态化开展安全隐患随手拍和隐患排查事项征集，鼓励班组成员发现问题并提出解决措施，营造安全隐患治理全员参与的良好氛围，并依托微信群、QQ群等移动网络平台，开展线上安全生产大讨论等活动，设立“金点子”专项奖励，激发全员共同参与安全管理的积极性和主动性，持续夯实安全生产基层、基础、基本功。截至目前，已收集问卷62份，员工对工作环境满意度达83%，收集员工建议意见23条，已全部落实整改。

念好“扶”字诀，做优安全生产服务。公司工会高度重视员工职业健康权益保护，常态化开展“清凉驿站”建设，定时定点为员工提供清凉饮品，保证高温天气下员工的职业健康。截至目前，公司已设置3个“清凉驿站”点位，服务对象覆盖全体员工。公司工会还依托志愿服务队和“思政云平台”，切实做好高温作业安全防护和暑期防病和防溺水宣传，提升员工自我防护意识，并为高温作业下的员工提供心理疏导服务，稳定队伍情绪，提高员工认同感、归属感。为进一步优化员工工作环境，公司工会充分发挥劳动法律监督委员会作用，结合安全网格化检查机制，协同安全管理部门开展一次安全隐患排查活动，并通过邀请国家矿山局江苏局专家对重点岗位重点场所进行深度体检，助力企业平安稳定发展。

充分发挥公司工会职能，是实现企业安全生产的有效保障。丽新矿业公司工会以职业安全健康权益维护为抓手，搭建有效载体，创新活动形式，形成上下联动、统筹推进的工作格局，营造人人增强安全意识、安全责任和安全预防能力，切实保障员工的健康和安全。

下一步，公司工会将继续发挥工会优势，以促进企业和职工安全为重点，继续深入落实安全宣传、安全生产职责，持续开展“安康杯”竞赛活动，积极向广大职工宣传职业安全健康常识，普及安全生产法律法规，帮助职工进一步增强安全意识、丰富安全知识、提高安全技能，提升职工的事故防范、应急处置和自我保护能力，在公司高质量稳定发展中贡献工会力量。（陈佳豪）