“要注重结合本单位实际从经营风险中查找廉洁风险，重点针对经营风险和廉洁风险叠加的问题领域剖析原因，查找短板，梳理应对举措……”日前，交通资源集团纪委面向各单位“一把手”开展了一场集中廉洁谈话，既提廉洁从业要求，也谈重点任务落实，引导“一把手”带头坚守廉洁底线，坚定发展信心，立足岗位担责有为进取。

自党纪学习教育开展以来，公司纪委更加突出学用结合，通过“三学三讲三融入学条例”“第七个警示教育月活动”“廉政家书寄清风”等系列主题活动，明确“三个结合 十项重点”的工作安排，统筹落实“四个一”，引导广大党员干部在学中悟、悟中干，进一步营造了风清气正的干事创业氛围。

聚焦风险防控提升廉洁谈话针对性

“公司从基建期进入运营期，业务经营压力大，风险点增多，作为‘一把手’要从流程、资金、销售等各方面守好廉洁底线”“重大项目经营风险背后是否隐藏廉洁风险，要把问题摸清吃透，做好复盘核实工作”“劳务用工模式改革推进情况怎么样，主要存在哪些困难？”公司各级党组织在落实廉洁谈话过程中，更加聚焦关键领域的主要廉洁风险点提升“谈”的针对性，围绕集团巡察指出的主要问题、经营业务的堵点难点、廉情分析的主要风险，分层分类确定谈话重点，把谈心谈话与重点工作推进结合起来，如针对招标采购领域的典型问题，在开展廉洁谈话中既督促落实整改，又要求排查问题背后的廉洁风险点，推动管理流程更加规范高效、阳光透明。当前公司各级党组织开展集中廉洁谈话20余场次，各单位班子成员结合分管领域工作推进开展“一对一”廉洁谈话，覆盖全体党员、关键岗位人员235人次，进一步树牢了干净干事的导向。

紧盯关键岗位提升廉洁承诺覆盖面

“签订承诺书不仅是一种形式，更是一种作风要求和行为规范”，公司纪委注重提升廉洁承诺的覆盖面，在组织党员干部签订廉洁从业承诺书的基础上，进一步加强对外协单位日常履职的廉洁考评和不良行为监督，深入分析司磅员、码头发运、机料管理等劳务派遣关键岗位的主要廉洁风险点及防控措施，推动廉洁承诺向监察对象以外的其他关键岗位人员延伸。此外，公司还区分不同情况组织签订“量身打造”的个性化承诺书，例如针对基建期矿山工程建设体量大、招采涉及金额高、多方利益交织的情况，组织施工、监理、跟踪审计等单位签订共同保廉承诺书，针对各单位关键岗位人员组织其家属签订“家庭助廉承诺书”，党纪教育开展期间，公司各级共签订廉洁承诺书640余份，进一步提升了“诺廉、践廉、守廉”的覆盖面。

强化学用结合提升党纪培训实效性

“新修订的纪律处分条例既对廉洁从业提出了更高的要求，也对党员干部不敢担当、不愿担当的行为作出了明确规定，我们要立足岗位突出融汇贯通创新学，持续推动学用转化”，在开展党纪党规培训方面，公司更加注重学思用的贯通，把党纪党规与业务知识结合起来学，既强调守底线，也推动提本领，编印《应知应会学习手册》明确党纪党规学习重点；通过交通资源学院纪检审计“每月一学”上线专题课程，内容涵盖党纪党规重点解读、企业招标采购、督办管理、违规经营投资责任追究等制度，累计228人次参与学习；在开展“管理团队意识能力提升”专项行动过程中，将廉政教育纳入培训内容，增强中层团队的纪律观念、底线意识和本领素质；围绕打造“科技型新材料”企业，把学习教育与业务能力提升结合起来，邀请相关行业专家开展《培育工程新材料产业，发展新质生产力》《我国萤石产业发展现状分析》等主题授课，引导中层团队主动求新思变克服本领恐慌，为拓展“新赛道”做好业务技能储备。

注重家风倡廉提升廉洁文化浸润力

“在基建刚开始的时候，采购的物资比较多，他反复叮嘱我哪怕是一条烟、一包茶叶也不能收，我也清楚的知道作为妻子既要当好他的‘贤内助’，也要当好‘廉内助’”，日前，公司选树的一名“最美矿嫂”在集团党建大讲堂上谈到自身对家庭助廉的感悟。为深化党纪学习教育，公司充分发挥家庭助廉作用，组织开展“廉政家书寄清风”活动，各级单位中层党员干部撰写家书151封，引导广大干部职工家属当好“廉内助”。一直以来，公司纪委注重以清廉的幸福“小家”助力资源“大家”风清气正，开展“清廉资源·幸福家”活动，征集文学、书画、微视频及手工艺品等各类作品104件，编印《廉之韵优秀家风作品集》《清风廉语作品集》等“清风倡廉手册”；结合“最美矿嫂”评选活动开展，组织“廉内助矿山行”“好家风大家谈”等系列活动，今年，公司选树的14个勤廉家风典型齐聚矿山，拉家常、话清廉，形成以家助廉、以家促廉、家风倡廉的良好氛围。（纪检审计部）