为进一步提升服务职工群众能力，切实增强职工获得感、幸福感，越兴矿业公司聚焦阵地建设、载体创新、思政教育三方面，组建学习团队赴沪杭甬公司思政教育基地、诸暨海亮教育园、山下湖镇职工活动中心等地开展学习交流。

学习团队一行来到海亮教育园区，先后参观了中心图书馆、党建陈列馆、园区文化长廊等区域。通过讲解，大家了解到中心图书馆采用了“向心”的设计理念，以中心阅读区为原点，其他功能空间以一种维护发散式形态分成12个区域，在满足功能的同时，将艺术性与实用性结合，为校园内的学生与老师提供一个学习、交流以及放松的“精神绿洲”。座谈会上，学习团队与海亮教育相关管理人员深入交流探讨了职工书屋空间设计理念、图书借阅模式和服务职工等方面的优秀经验。在获评为“全国职工书屋”示范点、“枫桥式职工之家”、绍兴市四星级镇街职工活动中心的山下湖镇总工会职工活动中心，公司学习组一行认真听取了山下湖镇总工会在职工之家建设中的经验分享，参观了职工之家的各个功能区域，包括职工活动室、阅览室、健身房等，并与山下湖镇总工会职工之家管理人员就职工之家功能建设、“枫桥式”职工之家建设、丰富职工文化生活等方面开展深入交流，为公司职工之家建设汲取成功经验，巩固服务职工群众基础。

在浙江沪杭甬产业工人思想政治教育基地，越兴矿业公司学习组参观了知史馆、思源堂、行路厅、悟道廊、清心坊、心声园、八骏讲习点等7个主题展厅及场地，通过座谈，学习组了解到浙江沪杭甬通过创新体制机制、搭建培育平台、畅通发展通道等手段持续推动产业工人队伍建设向纵深发展，搭建了产业工人思想政治教育“课堂培训－场景演练－互动比拼－结业测试”的完整培训链条。座谈会上，双方围绕如何深化“五小”创新成果、如何建好产业工人发展平台、如何开展好职工思想政治教育工作进行深入交流，并为越兴矿业公司职工之家建设提出重要建议，为后续工作开展提供参考。

下一步，越兴矿业公司将以此次对标学习为契机，持续深化与优秀工会间的沟通交流及合作，促进互融互促、同频共振，探索服务广大职工群众的更多路径，从大处着眼、小处发力，创新工作方式，拓宽工作渠道，精准服务职工，在更高起点上，以更高标准推进各项工作创新发展。（黄颖）