2023年12月，党中央印发了修订后的《中国共产党纪律处分条例》，释放了从严治党越来越严、越往后执纪越严的强烈信号。自新《条例》施行以来，交通资源集团纪委第一时间制定印发《关于组织公司全体党员认真学习宣传贯彻<中国共产党纪律处分条例>》的通知，组织公司各级党组织全体党员干部围绕“三学三讲三融入”的要求，探索纪律教育新形式、新载体，把学习成果转化为奋进动力，为公司转型升级提供坚强纪律保障。

“三学”联动 推动纪律教育入脑入心

全员覆盖深入学。公司纪委把推动基层党员全覆盖轮训作为重点，组织各级党组织通过“三会一课”、专题研讨、评论解读、案例剖析、警示教育进课堂等多种形式开展学习研讨。浙中区域中心通过“清廉E监督”掌上教育平台上线条例学习专栏，在确保对象全覆盖基础上让随时随地学成为常态；沿海区域中心将新《条例》学习与警示教育大会结合起来，进一步提升学习的覆盖面。截至目前，公司各级党组织共开展专题学习20余场，覆盖学习对象319人次。

丰富载体创新学。公司各级党组织结合不同产业形态、不同业务条线、不同年龄结构党员实际，创新形式载体，依托“互讲互学小讲堂”“红色读书班”“樟香心扉”读书班等常态化学习载体，提升学习宣贯的质量和效果。浦新矿业公司还将新《条例》知识融入元宵节猜灯谜活动中，以通俗易懂的方式，轻松巩固条例知识；秦新矿业公司采取集体领学、小组研学等多种形式在全司上下迅速掀起学习新《条例》热潮。

新旧对比精准学。公司各级党组织以新旧对比学的方式引导党员干部重点学习与日常监督执纪、岗位风险防控等相关的新内容，通过发放新旧《条例》对比手册，全文标注新增、修改、废止条款，让学习内容一目了然。浙中区域中心党总支、嵊兴矿业公司党支部还分别组织党员围绕新《条例》的新内容学习开展知识测试，通过以考促学的形式引导党员干部重点了解新《条例》修改了哪些地方，对党员提出了哪些新的具体要求。

“三讲”协同，推动纪律教育一贯到底

领导干部带头讲。公司各级党组织通过“书记讲廉课”、党课下基层、进班组以及党课共讲互讲等活动，有效推动新条例在基层细微处贯通落地。玄武岩板块各支部组织开展《严守职业底线 坚持廉洁从业》《“廉守”底线 以案为鉴》等主题党课，以“书记廉课”的形式持续深化新《条例》学习。海新矿业公司党支部组织召开“学纪法 明底线 促廉洁”主题党日活动，并通过“见悟清风小讲堂”引导全员结合工作实际交流学习体会。

“青廉领麦”灵活讲。公司各级党组织积极以“青廉课”“青廉说”“青廉行”系列活动进行灵活宣讲。浙中区域中心推出“青年话清廉”“青年说”等青年党员宣教载体，明确14期领学主题与领学人员，目前已组织开展领学3场；越兴矿结合“越融青年”学习小组开展常态化交流研讨学习，青年党员带动支部学习的氛围更浓，进一步擦亮廉洁从业底色。

“红石之声”专题讲。结合公司党委“红石宣讲 领航铸魂”专项行动，组织“红石宣讲团”骨干团员领办新条例学习相关宣讲任务，统筹线上“全覆盖”讲和线下“面对面”讲。嵊兴矿业公司党支部组织党员班组指导员深入矿区一线开展新《条例》宣讲，推动学习对象向协作队伍党组织、劳务用工党员及流动党员延伸；丽新矿业党支部依托“红石廉心”宣教平台，借助矿山“安全讲评台”开展宣讲，有力强化纪律教育、赋能基层管控。

“三融”发力，推动纪律教育落到实处

融入制度建设。公司注重从新《条例》具体规定中找准企业内控制度“废改立”的大方向，探索有用举措和长效机制。为推动广大党员干部按照新《条例》要求立足岗位勇于担当，公司出台《督办管理办法》，全面启动“攻坚克难工程”，把任务领办与过程督办结合起来，通过“绿黄红”亮灯提醒，将“一事一督”考评结果运用到各条线绩效考核中，既形成了效能监察的长效机制，又深化拓展了主题教育成果。 

融入监督体系。为强化“大监督”体系构建，公司纪委通过纪检审计“每月一学”“清苗计划”等帮带学习载体加强对各条线“监督联络员”的纪律教育，让“巡审”联动、“业审”协同成为强化监督执纪的有力抓手，成立“审计+数字化”专项审计小组，对营销、基建、生产及矿山一线数字化系统进行“全面体检”，有效提升数字赋能质效。

融入巡察整改。落实集团党委提级巡察反馈问题整改是当前全公司工作的重中之重。交通资源集团以学习新《条例》为契机，强化以学促改，公司党委通过“新春第一会”部署推动巡察整改工作，一一对照梳理“共性问题通报”和“典型问题清单”，下发《全面开展自查自纠》的通知，形成透过业务“出题”、职能部门“领题”、基层一线“答题”、定期督导“结题”的落实整改工作格局，为护航公司稳进提质、转型升级提供了有力保障。（纪检审计部）