11月16日，浙江省安全生产协会赴嵊兴矿业，就“浙江省安全文化建设示范企业”创建工作开展调研指导，为公司创建省级安全文化建设示范企业打下扎实基础。

调研组一行实地踏勘了矿区开采平台、头破车间、中细碎与筛分车间、中控室及高低压配电房等重点区域，就管理标准化、现场标准化、操作标准化、安全文化阵地建设、安全文化示范创建举措落实、安全文化氛围创建等方面开展仔细检查。座谈会上，调研组通过查阅资料台账以及听取现场负责人汇报的方式详细了解公司安全文化建设的创建成果，认为公司的创建工作安排扎实、内容丰富、资料齐全、氛围浓厚、安全生产措施扎实有效。

对公司接下来的安全文化建设工作，调研组提出三点意见和建议：一是要继续完善安全文化建设实施方案，做好任务分解、落实主体责任，定期开展责任人进度考核工作，确保方案的实施可以横向到边、纵向到底；二是要持续建立健全巡查制度，对日常巡检过程中发现的隐患及时整改隐患、吸取事故经验教训，防微杜渐；三是要持续开展安全文化示范企业的创建工作，稳步构建以安全物质文化、安全行为文化、安全制度文化、安全理念文化和安全素质文化为框架的系统性安全文化体系，形成以安全文化促进安全管理、指导安全行为、塑造安全理念、营造安全氛围、固化安全共识的安全管理“生态链”。

下一步，嵊兴矿业将深入落实调研组的意见建议，继续深耕安全文化建设，统筹安全发展，狠抓安全责任制落实,探索和创新安全文化建设的新机制、新途径，引导员工将安全文化贯穿于工作中、深植于生活中、融入于血液中，确保成功创建成为“浙江省安全文化建设示范企业”，有力推进公司安全发展、和谐发展、规范发展、高效发展。（杨统帅）