“今天我们通过小圆桌和大家面对面、心贴心交流，大家有什么急难愁盼问题、对公司发展建设有哪些宝贵意见的都可以畅所欲言，各抒己见。”在党员张舜充满真诚的开场白下，大家的话匣子一下子就打开了，现场的气氛瞬间活跃起来。

随着秦新矿业采矿工程的安全设施设计通过国家矿山安全监察局的审查，公司的基建建设也将迈入新台阶，夏季是施工黄金期，一线员工的工作量骤增，在这样的高强度环境下，员工难免会出现疲惫、倦怠的状态，为了切实将公司的温暖关怀送至基层，畅通一线员工反映问题的渠道，避免出现民声“隔离带”，听取职工心声、办好民生实事、凝聚攻坚合力是公司目前亟需破解的难题。

秦新矿业想在深，走在前，通过充分发挥党建品牌“秦石红印”统领作用和党员先锋模范作用，创新服务载体，“小圆桌”机制就此诞生。“小圆桌”机制作为打通服务员工“最后一公里”，实现关心关爱、解决问题“最美零距离”生动局面的抓手，每月组织公司领导班子、党员、群众聚在一起，让群众以“唠家常”的形式在圆桌上把自己的操心事、烦心事、揪心事以及对公司发展的建议都说出来，领导班子和党员针对相关问题现场集体协商，对症下药予以解决，争取第一时间把问题消化。对于不能第一时间解决的，领导班子和党员及时记录问题，并通过“清单制+责任制”，形成问题收集、交办、解决、督办的闭环，确保事事有回应，件件有着落。

“一张小圆桌一下子就把困难当场解决，还拉近了我和公司、领导干部、党员之间的距离，我觉得这样的形式特别接地气，更添了和气。”在场的一线员工不禁感慨道。

截至目前，公司通过“小圆桌”机制共解决问题6项，收集公司发展意见5条，小圆桌成功架起服务职工、凝聚合力的“连心桥”，一线员工对公司的归属感和认同感得到了明显增强。下一步，秦新矿业将继续坚持党建引领，积极探索“小圆桌”机制和中心工作有机衔接、良性互动、融合发力的新路径、新方法，提升“小圆桌”服务群众的水平，切实编织好群众幸福网，助力公司高质量发展。（詹积领）