又是一年迎新季，正是青春扬帆时。盛夏七月，13名朝气蓬勃、意气奋发的萌新们，恰如后浪入海奔涌而来，相聚于沿海区域运营中心。为帮助新员工感受公司文化、全面了解即将迈入的新岗位，尽快适应角色转变，上好“职场第一课”，7月5日起，沿海区域运营中心2023届新生特训班顺利开班，标志着为期一周的新员工培训拉开帷幕。

2023届新员工见面会上，13名新员工采用ppt的方式进行自我介绍，分享交流自身新入职感受与体会。此外，组织开展“强企有我同奋进，同心筑梦谱新篇”新员工主题团日活动，通过击鼓颠球、水到渠成、一圈到底等一个个小游戏，使新员工之间迅速破冰，培养了新员工“比学赶超”、积极向上的工作作风。

结合新员工实际情况周密部署，区域中心精心制定实施方案，开展线下培训会十余次，相关部门业务骨干和退伍军人员工作为培训讲师，通过企业文化、廉政教育、生产销售、财务、安全、招投标管理、军事训练等内容丰富的培训套餐，夯实理论基础、磨炼坚强意志，助力新员工快速融入交投大家庭。

为助力新员工加速成长，加快人才队伍建设，区域中心还举行了新员工入职仪式暨师带徒结对活动，在统筹考虑新员工岗位、专业、特长等因素的基础上，为每一位新员工挑选责任感强、综合业务能力过硬的技术骨干为师傅，全面实施“业务+思想”双导师制度，既培养专业技能又做好思想引导，“导师带徒”工作影响力持续提升。旨在通过“一对一”师带徒助力人才“蓄水池”常活常新。

沿海区域运营中心党总支书记周奇与新入职员工进行面对面谈心谈话，并寄语三个希望：一是要乐观积极，加快角色转变，尽快适应新环境，实现从校园到职场的蜕变。二是要保持激情，以饱满的工作热情与干事激情投入到工作中，做好个人职业生涯长远规划，不畏艰难，展现自我价值。三是要乐观好学，加快提升，遇到难题多向部门主管及前辈们请教，增强知识储备，争做全方位复合型人才。

接下来，沿海区域运营中心将持续立足矿业板块所需和公司发展实际，紧扣交通资源集团“四升一降”总目标，立足矿业板块人才培养中心定位，制定矿业青年人才成长路线图，详细规划新员工成长的初级、成长、进阶三个阶段，注重职业规划与发展，助力新员工从“生力军”成长为“主力军”，增强企业发展核心动力。（王强伟 马晶晶）