按照交通资源集团学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育统一部署，结合“大走访大调研大服务大解题”活动安排，5月17日，交通资源集团党委副书记、纪委书记、工会主席李兴平携党委工作部（工会办）、纪检审计部、人力资源部一行赴玄武岩板块开展主题教育调查研究。

“如何加强年轻干部队伍培养，实现公司员工年龄结构优化？”“怎样通过内部巡查优化政治生态、更好推动发展？”调研中，李兴平一行深入矿山一线，实地踏勘生产区域了解头破、开采情况，详细听取了玄武岩板块关于党建工作与业务深度融合、企业政治生态建设、高层次人才队伍建设等问题的意见与建议，并就如何推进解决板块公司现阶段面临的难点痛点问题与玄武岩板块干部员工进行交流交谈。

李兴平强调，一是要提高认识和站位，坚持以大局为重，紧抓重点，牢牢把握住当前企业发展的各项有利条件，从玄武岩领军企业的角度出发，切实提高公司品牌影响力；二是要高质量推进主题教育落到实处，做实“规定动作”，创新“自选动作”，以解决问题为导向，将攻坚克难领办项目载体、机制、平台有机结合；三是要抓好“清廉资源”建设，结合玄武岩板块廉洁风险防控实际，采取措施完善“码上监督”云平台，打造数字化监督场景。同时要深挖地域特色、深化“红石清风”廉洁品牌，有力推进廉洁文化示范点建设；四是要持续优化人才队伍结构，加快推进青年人才建设，用好用活“3510”人才培养机制，以市场化为导向完善各项考核评价机制，切实做好人员激励，以高素质高水平的人才队伍助推企业可持续发展。

下一步，公司将继续围绕交通资源集团“三学三研三提五新”部署要求，高标准、高质量推动主题教育落细落实，结合公司各项重点目标任务，聚焦解决“真问题”，精准深入破题，切实提升发展质效。（黄孔林）