5月9日，交通资源集团党委副书记、纪委书记、工会主席李兴平一行赴浙东矿业开展主题教育调查研究。

“浙东矿目前正在基建收尾阶段，针对试生产后面临的一系列问题该如何‘破题’？”“奉化矿前期工作已经在推进中，但现有管理力量不足以支撑高效高质量‘双线作战’，队伍力量亟需补充。”调研中，李兴平一行深入一线察看了皮带平硐、中控室等地，了解矿区现场进度情况，听取公司负责人关于公司基建情况及奉化矿前期工作情况的汇报，有效掌握浙东矿建设难点和奉化矿推进难题，扎实开展调查研究，帮助解决实际问题，推动主题教育成效转化为工作提质的具体实践。

针对浙东矿航道疏浚受阻、市场竞争力不够强、奉化矿管理力量不足等问题，李兴平结合公司实际，为浙东矿定基调、出计策、解难题、谋发展，明确下一步工作思路：一是顾全大局，提高政治站位。以主题教育为契机，进一步统一思想、稳定队伍、树立大局意识，持续强化党组织战斗堡垒作用，做到当前工作与区域发展“两手抓、两手硬”；二是紧盯目标，全力推进中心工作。构建“班子带头示范、党员冲锋领办、全员积极参与”的联动攻坚克难新格局，推动党建与生产经营深度融合；三是带好队伍，壮大建强人才团队。不断健全完善用人、考核、分配机制，用好“3510”人才机制，优化队伍结构，突出业绩和效益，深化运营转经营，促进优秀人才有效反哺公司矿山建设工作高效推进；四是做好“清廉资源”建设，守好红色底线。全面提升廉洁文化的覆盖面、渗透力，多措并举、抓实抓活廉洁教育，有力推进“清廉资源”标杆点建设，为企业高质量发展提供坚强保障；五是关爱员工，做好凝心聚力工程。以引领全员建功立业为抓手，开展员工关怀帮扶，落实“职工之家”“职工书屋”建设，做到政治上鼓励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀，引领全员向着共同目标开拓前进，为公司建设提质增速加载强劲的发展引擎。

下一步，浙东矿业将持续发动党建“红色”引擎，以主题教育激发的强大动能，锚定试运行节点，扎实推进基建进度，深入开展市场调研及客户开发，稳步做好“区域经营”，同时做好浙东矿和奉化矿的人员统筹安排方案，力争做到两矿同推进，以“小成本”谋求“大效益”。（陈璐）