3月7日下午，交通资源集团党委副书记、纪委书记、工会主席李兴平携人力资源部、营销管理中心相关人员一行赴交投沥青公司开展市场化考核机制改革调研工作。

调研会上，李兴平详细听取了交投沥青公司市场化考核改革的意见建议，并对考核指标、人员定额、薪酬分配体系、激励方式及力度等问题作了详细解答，与会人员就交投沥青公司开展市场化考核的重难点问题进行了深入交流探讨。

李兴平强调，在推动市场化考核过程中要克服体制机制束缚，通过激励体系的改革推动企业效益提升。一是要坚定信心，正确认识市场机制对企业发展的重要意义。考核机制改革不是否定和颠覆，而是持续优化和进步。公司通过推进内部市场化考核，目的是进一步激发员工积极性和创造性，促进企业效益和员工收入共同提升；二是要推陈出新，深入优化公司市场化考核分配体系。以问题为导向，聚焦当前考核分配体系的激励力度、行业匹配性等方面问题，将内部分配与企业经营业绩相挂钩，合理拉开内部分配档次，提升薪酬考核的激励性。三是要强化执行，突出考核结果的应用。用好用活考核结果,完善市场化用工机制，推进干部能上能下、薪酬能增能减、员工能进能出，推动企业管理不断提升。  

下一步，交投沥青公司将认真落实调研指导精神，以市场化考核机制为导向，聚焦业绩和重点工作，注重科技赋能，真正以市场化方式推动管理升级，引领企业高质量发展。（贾水琴）