【编者按】为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，学习先进典型事迹，在职工群众中凝聚起“高水平交通强省建设的硬核力量”，激励带动公司广大干部职工用劳动成就梦想，用奋斗书写华章，为实现企业高质量发展作出更大的贡献。即日起，公司推出“致敬典型·礼赞先进”系列报道，带大家走近公司2021-2022年劳动模范、优秀工匠，感受来自榜样的力量。
扎根海岛，闪出不平凡的光
——记“资源劳模”左宝仪
左宝仪，时任浙江交投矿业有限公司总经理助理，2018年至2022年在交投矿业公司就职期间，他扎根矿山一线，和同事们一起将舟山矿从一片荒芜建设成国内一流的智能化绿色矿山。
冲锋在前 以技改撬动矿业高端化转型
2021年初，受国内局部疫情和市场冷淡影响，舟山矿砂石骨料一度“遇冷”。面对这一局面，左宝仪主动请缨，带领部门全体党团员冲锋在前。围绕“挖潜能、降能耗、再提升、提效益”，对生产线各单元全过程、全方位进行技术改造。
白天，他奋战在生产一线，迎着刺骨寒风，组织洗砂机和振动筛基础施工，矿区到处都留下了他的足迹。晚上，他查阅资料，与设计院、外部专家沟通，根据设备参数和工艺流程进行分析。在新增振动筛、旋流器的安装工作中，他与工人们共同坚守在技改现场，连续三天不眠不休的工作让他的血压飙升到170。他努力克服高血压带来的不适，不断鼓励自己的团队：“各位师傅们，我们马上就要啃下这块硬骨头了，希望大家再咬咬牙、努把力，我们一起越过这个坎。今晚你们干到几点，我就陪你们到几点！”
终于，经过三个月的努力，大皇山矿湿法生产线技术改造工程圆满实现既定目标，砂石骨料产品得到全面升级，原来的机制砂、瓜子片、碎石提升为精品机制砂（0-5mm）、碎石（5-16mm）、碎石（16-31.5mm）、精品整形碎石（5-16mm）、精品整形碎石（16-26.5mm），全面提高了产品质量，产品附加值也大大提升。公司产品不仅能够全方位满足各类客户的需求，也打开了高精尖板块的市场。
紧扣目标 抢抓进度节点继续创新前行
2021年，台风“烟花”来势汹汹。公司新生产线中控、一号配电房区域地势较低且跨度大，极有可能遭遇雨水淹灌。7月24日晚，风、雨、潮“三碰头”，大量海水涌进河道，河道水位不断上涨。
为保障新生产线配电房安全，左宝仪无惧风雨，冲锋在前，带领工人们在大雨中抢险作业，在主泻洪口处增设水泵，强制排水，用沙袋堵泄洪口，跳入集水池内带领产业工人一起安装水泵，经历3小时奋战，最终解除险情，有效防止雨水渗透进配电房对用电系统及操作室造成影响。而他的手机也在这场台风中被“淹”，但他却丝毫不在意。他说：“跟公司生产线比起来，我的手机又算什么！”
深入学习 助力打造智能化绿色矿山
2021下半年，受台风以及限电政策影响，公司生产量受挫。左宝仪带领部门人员紧抓学习不放松，一方面他邀请设备厂家技术人员来公司进行培训，另一方面组织员工去舟山技术学院进修，极大提高了员工的操作水平。针对新生产线设计产能不达标，他带领大家攻坚克难，用两个月完成了生产线10余条皮带机的技术改造，实现石料日产量突破3万吨，为顺利完成年度生产目标奠定基础。他积极查找资料，优化新生产线除尘降尘系统，使得新生产线厂区的粉尘污染大幅度下降；利用矿区内的降雨和地下水资源，建立网格化的水资源输送系统，使得新生产线的水资源基本实现自给，水资源得到充分利用。
同时，为了推动绿色发展，扩大市场竞争优势，打响浙交矿业品牌，他还积极学习系统集成知识。多方咨询业内专家、实地考察国内先进智能化矿山企业，认真分析研究各智能化矿山系统，并结合公司矿山生产实际，为交投矿业“1+4+N”智能化矿山体系建设出谋划策。该体系以信息化、数字化为基础，将5G、物联网、大数据、自动控制等技术、设备与现代矿山生产管理深度融合，集矿山资源管理数字化、生产智能管控、智慧决策于一体。系统建成使用后，先后通过舟山市科技局和经信局验收，助力交投矿业成为市级企业研发中心和企业技术中心。
精细管理 节能降耗推动实现企业持久发展
2018年，加入交投矿业生产技术部后，他负责矿山基建及生产工作。面对全新的砂石骨料领域，夜间办公室经常能看到他加班奋战的身影，5年来他学习过的专业书籍摆满了书架。经过2年矿山基建，年产量2000万吨大皇山矿湿法骨料生产线已然屹立于册子岛北部，并以高分进入了国家级绿色矿山名录。进入生产期后，他和团队积极对标学习同类矿山先进企业，通过污水处理系统的完善及自动加药系统的上线运行，降低生产用水成本，实现生产污水零排放；通过推动运输车辆“油改电”，进一步降低直接开采成本；通过材质升级、破碎机腔形调整，自制给料机衬板，自行改造下料斗，加强废旧物资管理，旧件维修、废件处理分析，形成修旧立废实施标准，延长使用周期，减少物料消耗，这一系列措施实现了单吨电耗、水耗、油耗、易耗件、修理费、人工费较上年同比下降5%以上。
责任在肩，如海如山。左宝仪用强烈的事业心和责任感，用务实、专注、革新的精神，为矿山领域的发展作出贡献。以榜样的力量影响带动着其他干部员工，共同为交通资源集团跻身国内一流交通资源综合开发领军企业添砖加瓦。（工会办、交投矿业公司）
