为推动“我为群众办实事”项目常态化、长效化，及时了解员工“急难愁盼”问题，秦新矿业积极探索新方法、新路径，在公司内设立“书记信箱”，架起与员工沟通“联心桥”，打通关爱员工“最后一公里”。

“书记信箱”是公司倾听员工呼声，为员工排忧解难，提高公司管理效力的一项有力举措。“书记信箱”成立后，员工可通过信件投递方式，对公司经营发展、党建工作、后勤服务、队伍建设等方面提出合理化建议，管理上实行“书记阅信—解决问题—反馈答复”的闭环化管理模式，努力为职工搭建信息畅通的沟通平台，全方位做好服务型基层党组织的建设工作。

党支部书记将定期开启“书记信箱”，在规定时间内妥善处理信件内容，做到来信件件有落实、事事有回音。此外，公司还利用微信工作群渠道大力宣传推广，鼓励员工大胆发声，积极反馈意见，不断提升员工对公司关心关爱工作的认可度和满意度。

下一步，秦新矿业将以“书记信箱”为载体，用心用情用力解决好员工的“急难愁盼”问题，增强员工的幸福感和归属感，为公司的高质量发展提供坚强保障。（詹积领）