2022年是“十四五”开局之年，也是玄武岩板块重组整合之年，公司认真落实上级党委各项工作部署，深入领会国有企业党建工作会议精神，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”核心作用，不断深化党建工作与中心工作的融合度，以高质量党建引领企业行稳致远。

党建领航技术攻关，技改成效渐显

今年以来，外部环境复杂严峻，不稳定不确定性因素给公司生产保供带来明显压力。结合大基建时期带来的机遇与挑战，公司党总支坚持将党建工作贯穿在疫情防控、生产任务、经营目标等主要工作中，充分发挥党组织战斗堡垒作用，坚持疫情防控、生产经营工作“两手抓、两手硬”，确保顺利完成年度生产经营目标。

公司始终以党建领航技术改革，组织开展“奋战六个月，勇立新桥头”专项攻坚活动，组建玄武攻坚队、玄武开拓队等8支突击队，现场签订军令状，授旗接旗明志。以提质增效为切入点，立足岗位，开展专项技改，战胜高温考验，攻破选粉抑尘等技术难题，完成两矿细集料筛分设备、石粉装车系统等一系列技改项目，实现了全物料自动化装车，在提升装车效率同时降低了粉尘污染，3-5规格料产出比得到有效提升，有力推动了科技成果向经济效益的转化。

此外，板块内丽水、嵊兴两矿成功入围2022-2023年度江苏省重点工程推荐品牌，丽水矿高新技术企业申报工作现已进入浙江省科技厅审核阶段，嵊兴矿被评选为2021年砂石行业生产示范基地，获得“2021年度绿色矿山科学技术奖技术研发类二等奖”“中国建筑材料优秀品牌”等荣誉称号。

党建聚力矿山建设，党建红智能绿

围绕“党建红”引领“矿山绿”，为确保两矿年内达成智能化绿色矿山建设，打造矿山行业标杆企业。公司党总支系统谋划，全面推进党员“攻坚克难”领办任务，强化党建在各项重点工作中的有力引领，充分发挥党员的先锋作用，深入探索智能化绿色矿山内涵、架构、技术方法和建设途径，力争实现生产管理全流程数字化、智控化、无人化、可视化。

党员干部的模范带头，凝聚起了公司全体人员的人心和力量，营造出青年团员们接力参与、普通员工主动跟随的良好氛围。顺利建成了三维地质孪生数字模型，实现全方位视频监控识别系统以及矿山粉尘在线实时监测系统的搭建；完成由DSC中控系统、电力监控系统等五大系统组成的智慧矿山管控平台等，以此来实现矿山开发与运行的科学预测、规划、控制和决策指挥，提高了矿山的运作效率、安全生产水平，增强了两矿的的综合竞争力。目前，两矿均入选浙江省第二批智能化绿色矿山试点建设名单，嵊兴矿顺利获评5A级绿色矿山建设水平等级认证。

党建筑基青年成才，锻造资源铁军

人才是企业发展的“核动力”，公司始终践行“党管人才”的原则，坚持“培根铸魂、赋能助力”。创新“班组指导员”工作机制，不断探索“党建+班组”共建新路子，板块10名党员以班组指导员身份融入作业班组，从思想上、工作上、生活上全方面服务班组，不断凝聚群众力量，为公司高质量发展夯实基础。国庆期间，在指导员带领下，班组员工上下一心，矿区日均产量达到1万吨，实现保生产、提质效双赢。

“共青团员是党的助手和后备军”。公司党总支积极践行党建带团建，依托“三会一课”、主题党日等党内生活，带领团员青年共同学习、共同成长，不断强化政治导向，目前板块已有12名团员递交入党申请书。组建了科研兴趣小组，强化员工创新意识，激发思维活力，由团员青年牵头开展的“干法生产线振动筛选粉除尘系统改造”创新项目，成功获得了资源公司“五小”创新竞赛二等奖。

下阶段，玄武岩板块将紧紧围绕集团全力争当“四个标杆”行动计划，持续铸牢党建‘根’和‘魂’，不断开创公司党建工作新局面，从生产经营、改革发展的难点和重点作为党建工作的出发点和落脚点，推动党建工作与中心工作同心同向、同频共振，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。（叶鹏飞、黄孔林）

丽水党支部组织开展“缅怀革命先烈，传承红色精神”主题党日活动。程心怡 摄

“班组指导员”带领产业工人对生产线进行检修。尹洁银 摄

防疫期间，青年员工勇担重任全方位做好消杀工作。程心怡 摄