新员工做自我介绍、老员工传授“职场修炼宝典”、师徒结对......浙东矿业迎来了11名“新鲜血液”，为帮助他们尽快适应新角色、熟悉新环境、融入新团队，7月7日上午，公司举办了一场走心、暖心、贴心的2022届新员工迎新会暨“师带徒”签约仪式。

“我读研时主要参与过铀矿床相似模拟试验、渗流场长时稳定作用的裂隙体破断实验与机理等研究。”“接下来，我将努力学习矿山建设的基本作业流程，尽可能利用自己专业所长，使理论转化实践。”......会上，11名新员工一一做自我介绍，谈工作目标和长期规划，表达了对加入浙东矿业这个大家庭的憧憬和不断进取的决心。老员工代表王强伟也结合自身的工作经历，为新员工们传授“职场修炼宝典”。

随后，11名新员工与经验丰富、能力突出的优秀师傅签订“师带徒协议书”，并向师傅们行拜师礼。师傅们向徒弟们赠送“新员工成长日志”，希望他们能够做到虚心请教，认真落实。公司执行董事、总经理周奇对新员工们的到来表示热烈欢迎，并提出四点希望。一是要迅速进入“新角色”，主动适应新环境，加快角色转换，尽快完成从“学校人”到“职业人”的转变。二是要当理想信念“坚守者”，合理规划职业生涯，把工作当成事业，实现职业理想。三是要当干事创业“实干家”，工作中做到脑勤、嘴勤、腿勤、手勤，努力成为想干事、能干事、干成事、能经事的人。四是要当拒腐防变“排头兵”，坚守底线，严于律己，扣正、扣准、扣紧职业生涯的“第一粒扣子”。

“师带徒”是保障公司人才队伍梯次发展、永葆人才队伍生机活力的强心剂，是培养未来接班人的重要传承。下一步，公司将全力推进、密切跟进“师带徒”工作开展情况，做好师徒双方的考评考核，为公司高质量发展不断提供技术支撑和人才保障奠定坚实基础。（战庆员、王亚君）