为助力交通资源集团高质量快速发展，加快人才培养速度和质量，公司人力资源部（培训中心）系统性规划人才培养体系，重点开展“四位一体”员工培养工程，即“新进员工、应届大学生、骨干员工、内训师队伍”四个模块工程，打造公司人才培养的“黄埔军校”。4月12日，公司迎来了今年第一批29名有着丰富工作经验的新进员工，开展了以一次新员工见面会、两天岗前培训、一场矿山基地实训为模式的集中培训，收到较好实效。

公司党委书记、董事长周霖，党副书记、纪委书记、工会主席李兴平，副总经理王江水参加新员工见面会。周霖表示，各位新员工的到来为公司的产业发展如虎添翼，从大家的入职感言中可以感受到大家要为公司建功立业的澎湃激情。公司现在正行驶在加速发展的快车道，各位新员工要快速适应和融入公司大家庭，紧紧围绕“以快取胜、以质取胜、以新取胜、以稳取胜、以强取胜”五条工作主线，为公司和集团在“十四五”期间实现高质量发展注入新动能。

本次培训设置了企业文化及人力资源制度、公司“十四五”发展战略规划、矿产经营知识等7门内训课程，帮助新员工尽快熟悉公司的战略规划、管理模式、规章制度。在交投矿业公司的实训基地，新员工们在实训老师的带领下实地参观了矿山开采平台、中央控制室、砂石骨料研究院等场所，进一步帮助新员工们完成角色的快速转变。新进员工在培训期间纷纷表达了为公司建功立业的决心和信心，同时公司人力资源部积极收集新员工对员工培训的建设性建议、意见，组成“黄埔一期”工作微信群，加强对新员工职业发展的跟踪培养。

公司自成立以来，一直将人才培育作为企业发展的重中之重，不断优化人才成长环境，形成了上下联动、全员参与、团结协作的人才氛围。下一步，公司将积极探索更多人才培养新举措，以“柔性引才”、“博士后工作站”、“智慧资源大讲堂”、“3510”人才培养工程等为抓手，营造良好的人才引进与培育氛围，为企业高质量发展释放更为充沛的人才动能。（人力资源部）