日前，丽新矿业“红石女匠”班组作为交通资源公司巾帼文明岗代表，参加了集团联评。联评汇报以“红石女匠——烙在小石头上的大爱与忠诚”为主题，获得集团、资源公司工会的一致好评。

“红石女匠”是以丽新矿业公司发运磅房班组5名女工为主体打造的工作品牌。这支“娘子军”坚持“快乐工作，幸福生活，平凡岗位打造重要窗口”的服务承诺，肩负着所有司磅、计量等工作，顶起了公司保供生产经营线上的“半边天”。

创新创效精业务，打造“技能型”队伍。她们巾帼不让须眉，坚持“一过一监一查”准则，以“铁面人”的姿态每天面对近百辆过磅车辆，24小时轮班严守，监督过磅、调度车辆、协助车队，以“斤斤计较”、毫不松懈的态度完成每日保供任务。面对创新引进的无人化自动过磅系统和信息处理A8销售管理系统，她们主动学习，不断提升岗位技能。在她们的坚守下，近三年以来，累计过磅18万车次，矿石出场近400万吨，票据核对18万张，过磅车辆信息录入准确率100%，复磅统计对应率100%。凭借着对工作的热情和爱岗敬业的精神，发运磅房班组已成为丽新矿最能打硬仗的队伍之一。

学习提升提建议，打造“知识型”队伍。她们自发成立了“女子学习小分队”，定下“微心愿”，积极参加公司组织的针对性培训，在知识理论、技能素养等方面都得到了提升。她们充分发挥女性特有的细致细心，通过EIT会议、生产工作会议等形式建言献策，参与公司管理，从自身出发提出了完善休息室配置、优化矿山网络等36条合理化建议，切实提升矿山员工的幸福感。其中，建设电动车集中充电区域的建议一经落地就得到了全体员工的好评，更是大大减少了矿山安全隐患。

倾情帮扶暖人心，打造“服务型”队伍。她们操持着整个丽新矿业大家庭。由于矿山特殊的“一天五餐制”，她们休息之余加入后勤班准备伙食、研究菜谱，端午节包粽子、中秋节做月饼、春节准备团圆饭，让矿山工人感受到亲情式的关怀，家庭般的温暖。在新冠疫情发生后，她们毅然选择“留丽过年”，组建疫情防控保障工作组，织密“安全保障网”。班组成员唐琳已有25个月没回家看孩子和父母。正是感受过那种思亲之情，她们将心比心，成立了“红石女匠”志愿服务队，用自己的爱心去帮助慰问那些孤寡老人，为困难群体奉献微薄之力。目前已组织开展志愿活动10余次，帮助20余户贫困村民。

为深入开展“巾帼文明岗”创建工作，营造敬业爱岗、争先创优的良好氛围，公司专门成立了工作领导小组，制定建设计划推进表，创新提出“四个一”工作法。下一步，公司还将推动巾帼文明岗和廉洁磅房示范岗共融共建，不断深化“红石女匠”志愿服务品牌，与丽新乡政府联合共建助力畲乡共同富裕建设，同时积极做好莲都区巾帼文明岗评选工作，为拓展交通资源公司在丽水建设“重要窗口”、提升品牌影响力贡献硬核力量。（工会办 丽新矿业）