自产业工人队伍试点改革以来，交投矿业公司深入挖掘、培养内在潜力，充分发挥地方优势，强化校企合作，以舟山技师学院交投矿业学院为培育主体，多措并举、不断提升矿业产业工人队伍技能水平，实现矿业产业工人队伍建设试点改革收获颇丰。

培训持证上岗，技能提升有结果

近日，交投矿业公司首批矿业产业工人顺利完成焊工中级（四级）技能等级认定。本次职业技能等级认定从开班仪式、每周培训练习直到技能考试，历时两个月。在焊工开班仪式上，舟山技师学院交投矿业学院特聘教师-舟山市焊接技能大师卢相安深情讲述自己的亲身经历，2005年技校毕业后进入造船行业做焊工，一干就是14年，作为外来务工人员，他从技校毕业后一直跟着师傅学习焊工技能，通过考取焊工技能证书，坚持在工作中不断提升自己，获得班组、公司的认可，并实现个人的价值。卢相安老师身上的几个特别符号--“技校生”、“焊接工”、“外来务工者”，可他牢记干一行爱一行，再苦再累坚持着干，加上有一股拼劲和不服输的精神，深深感受着交投矿业公司在场机修学员，燃起他们技能学习的热情和激情。机修20名学员全体培训、认真备考，理论部分通过率达100%，实操部分通过率95%。

产改融入生产，技改创新有成果

交投矿业公司坚持将产改工作融入公司生产经营中心工作。在交投矿业公司2021年开展促使砂石单价提高、节约泥饼出运费用的技术改造“百日攻坚”活动中，公司通过开设矿业产业工人“第二课堂” “技术先锋大讲堂”等形式，涌现了一批善于攻坚的技术能手，并及时总结技改经验，通过技改能手亲身经历分享，传授技改的心得体会。机修二班班组长施正强在讲堂上分享，“这次‘百日攻坚’对生产线的故障分析环节，我讲述日常维修过程中出现具体情况和个人改进意见，成功被技改攻坚队吸纳到最后技改方案中，现在2#生产线的故障率再次得到降低。”工作中有思考、技改中有效果、总结中有提升，实现本次攻坚活动成效最大化、技能提升日常化。

助力产改提质，技能培训有效果

舟山技师学院交投矿业学院始终以矿业产业工人队伍建设试点改革为重要内容，重点聚焦有干劲、有技能和能吃苦的矿业机修产业工人群体，突出能力导向和目标导向，以激发学习干事创业热情，发挥矿业产业工人队伍主人翁主力军作用为目标，从思想高度、职业宽度、能力深度、企业温度等四个维度入手，动员一线机修产业工人投入到企业生产中心工作进程中，精心培养“山海红匠”技能水平。学院设置焊工技能、矿山救护、安全防护以及班组管理等多方面课程，经30余次培训教学巩固产业工人技能知识，现交投矿业公司矿业产业工人队伍初呈骨干队伍年轻化、技能化以及好学化趋势。

下一步，交投矿业公司将以舟山技师学院交投矿业学院为重要培养平台，继续发挥劳模、工匠人才的“传、帮、带”作用，深化矿业产业工人队伍建设改革工作，加大试点改革力度，广泛搭建班组技能比武、技能岗位练兵、创新成果交流等平台，汇聚起改革攻坚、技术创新、冲锋前进的智慧和力量，提升产业工人使命感、安全感、荣誉感和幸福感，为交通资源公司跨越式、高质量发展作出更大的贡献。（屠仁美）