4月18日，宁波市工程建设领域“四实”管理现场推进会在杭甬复线宁波三期项目顺利举行。浙江省人力资源和社会保障厅、宁波市人民政府相关领导出席会议并讲话，宁波市人力资源和社会保障局局长、党组书记张瑞丽主持会议。宁波市及各区（县、市）相关单位、全市重点项目参建单位相关负责人共计260余人参加会议。

此次会议聚焦“用工实名、结算实薪、支付实卡、数据实时”管理工作，重点展示以“无感考勤”为核心的数字化管理创新成果，为全省推动落实工程建设领域劳动用工规范化管理提供“宁波样板”。  

作为“四实”管理试点项目，杭甬复线宁波三期项目始终把根治欠薪作为一项重要的政治任务，在市人社局的指导下成功应用“无感考勤”系统，落实工地劳动用工实名管理制度，确保“干多少活、拿多少钱”精准匹配，为“实薪结算”“实卡支付”提供动态依据，切实保障劳动者的合法权益。活动现场展示了“无感考勤”系统的具体功能：通过‌“AI人脸识别+物联网智能终端”技术‌，系统自动抓拍施工人员进出场信息，实时同步至管理平台，结合实名制数据库，系统自动关联农民工身份、工种、工时及工资结算数据，与传统传统打卡相比，全程无需人工操作，杜绝代打卡、漏登记等问题，考勤准确率提升至99%以上。

杭甬复线宁波三期项目负责人介绍，试点期间，项目通过“无感考勤”累计管理农民工3200余人次，工资发放周期缩短30%，劳资纠纷实现“零投诉”，初步实现以技术手段推动“四实”管理从被动监管转向主动防控，为根治欠薪难题提供了新路径。

接下来，杭甬复线宁波三期项目将进一步深化数字赋能，切实用好“无感考勤”系统，实现从用工备案到工资发放的全链条监管，同时强化政企协同，与市人社部门探索共同创建“政企联动治理欠薪工作室”，争创全省治理欠薪管理示范标杆。（周旋烨 陈芊）