为积极推动高速公路建设工程产业工人层级培育体系建设，2月27日，甬金改扩建绍兴段项目首批内训师培训正式开班。甬金改扩建绍兴段建设指挥部相关负责人、浙江交通职业技术学院专家老师及20名“准内训师”参加首次培训，共同开启产业工人技能传承与安全文化深化的新篇章。

聚焦揭榜挂帅，打造内训师“硬核力量”

安全风险高、工人流动性大、安全教育培训缺乏针对性和时效性等问题一直以来都是工程建设的一大难点问题，甬金改扩建绍兴段项目聚焦浙江省揭榜挂帅——“高速公路建设工程产业工人层级培育体系建设”重点任务，组建专业化内训师团队，从工人的亲身经历及独特视角出发，以接地气的表达方式，通过言传身教带动更多工友实现技能提升。“内训师不仅是技能传承的‘火炬手’和安全文化的‘传播者’，更是驱动项目高质量发展的核心动力”相关负责人表示。

创新培育模式，构建“3+2+1”实战体系

首批内训师培训以“分层赋能、精准施教”为核心，创新采用“3+2+1”培育模式（即精进3项核心教学技能、夯实2门基础通识课程、专攻1门特色专项课程），并通过“双轨制”——“导师一对一指导”与“实战化教学演练”相结合的方式，注重理论知识系统构建的同时，又强调实践能力的全面提升，确保培训效果落地见效。培训内容紧扣项目需求，聚焦电工、焊工、起重工等18个关键工种，覆盖安全三级教育、特种作业取证、高处作业规范等核心场景，分工种、分层级确保学员“教得会、用得上”。

下一步，项目将深化“工匠师资”培育选用，构建一条从“一线工人”到“产业工人”的成长路径，打通产业工人成长通道，并开发出一套可复制推广的产业工人教材及辅助材料，统筹建立安全教育实训基地，建立产业工人培育资源库，持续开展专项技能比武竞赛，加速推进产业工人队伍建设，为打造“平安百年品质工程”注入强劲动能。（刘宏宸、杨童舒）