七月青春扬帆时，怀揣梦想逐钱塘

7月，100名新员工加入杭绍甬高速杭绍段项目建设大军，为了强化他们对杭绍甬项目整体认知，促进各分部间相互认识与了解，树立“项目一盘棋”思想，9月16日，项目总部组织开展了全线新员工青苗大讲堂之“入职第一课”培训。

Step1 项目初印象

品质大通道，智造杭绍甬。项目总部从工程特点、安全管理、品质建设、智慧建造、党建引领5个方面入手，为项目全线新员工讲解了项目整体工程概况，传递了项目建设者打造百年品质工程、助力交通工程高质量发展、建设人民满意的智慧高速道路的使命担当。

随后，项目青年员工代表依次分享“我眼中的杭绍甬高速杭绍段项目”，以青年员工视角展示了各分部的工作职能、项目特点、文化生活以及工作感悟，加速了新员工适应项目工作生活、理解管理异同、深化“项目一盘棋”思想的步伐。

Step2 安全第一课

培育红线意识，树立安全理念。项目总部在一站式培训基地开展了新员工安全教育“第一课”，以案例讲解、动画模拟和实操体验等多样形式，为新员工讲授项目安全管理特色和标准化要求，教育提醒广大新员工要牢记安全生产“12568”管理要点，充分了解现场作业的主要风险和防范措施，做到“四不伤害”、“四不放过”。最后，全体新员工进行安全生产承诺，引导新员工严守岗位安全生产职责，树立“以人为本”的安全生产理念。

Step3薪火引路人

传出智慧、帮出成长、带出文化。导师工作不仅仅是工作，更是一份责任与义务，他们言传身教，倾囊相授，帮助徒弟学练技术“绝活”，将专业技能与工匠精神薪火相传，为企业高质量发展蓄积强大动能。

经基层推荐，评选领导小组严格评审，项目基层8名优秀导师脱颖而出，荣获“2021年度杭绍甬项目年度优秀导师”荣誉表彰。全体新老员工也将以受表彰的优秀师傅为榜样，弘扬工匠精神，共同营造勤于拜师、乐于授徒、教学相长、人才辈出的浓厚氛围，为项目建设再创佳绩、再立新功。

Step4邮递新梦想

不忘初心、方得始终。扎根基层、自带光荣与梦想的新员工们在活动中依次写下了自己的一年后的成长目标与工作计划，塞入时空胶囊、投入时空信箱，邮递给未来的自己，寄出初心使命，见证未来成长，书写全新篇章。希望全体新员工能以初心化作前行的动力，不断鞭策自我，快速成长，为职业生涯打造一个完美的起航。

　领导寄语

杭绍甬项目管理事业部党总支副书记、工会主席、首席安全官肖增家结合企业发展与自身经历感悟，寄语新员工，并提出“五个四”要求：

一要坚持四种精神。“不怕吃苦，就怕没苦吃”的拼搏精神，“不怕待遇少增长，就怕事业不发展”的奉献精神，“上下同欲，相互补台”的团队精神，“亲自抓，马上办”的强执行文化；

二要守牢四种生态。澎湃向上的创业激情、务实高效的工作作风、和谐单纯的人际关系、崇俭戒奢的生活方式；

三要学会四种能力。要能吃苦、要有责任心、要有执行力、要善于总结；

四要注重四个方面。注重加强自身政治学习和业务学习，注重孝敬父母和团结同事，注重角色转变和文化融入，注重良好工作、生活习惯养成；

五要做到四保持。保持勇气，保持敬畏，保持自律，保持坚毅。

师徒结对传帮带，言传身教促成长。

据悉，为更好地吸引和留住人才，充分发挥业务骨干的“传帮带”作用，项目各分部在新员工入职之初便结合《浙江交工集团股份有限公司青年员工培养管理办法》《导师工作指南》组织开展了形式多样、内容丰富的结对活动，更好地促进新入职员工尽快成长。

一封“拜师贴”，一杯“拜师茶”，桃李芬芳念师恩，心间片语寄深情。“作为徒弟的我们，深知身上的责任和压力。为此，我们一定会非常珍惜这个机会，虚心的向师傅们学习，勤学多问，总结升华，努力提高自己工作技能。诚心、细心和耐心是我们拜师学习的态度;勤问、勤看和勤听是我们拜师学习的方法;成长、成熟、和成才是我们拜师学习的目的。我们将用青春之心，拼搏的汗水和不懈的努力与师傅们一道，携手共创人生辉煌!”新员工施字帆说道。

“师带徒”结对不仅为交工青年提高综合能力起到了重要推进作用，也是为青年们铺就了一条快速成长的“高速路”。为师者，以身垂范、毫无保留，指导徒弟练就纯熟的技艺，帮助徒弟健康、快速成长。师父领进门，修行在个人，新员工一定要积极主动，保持住在校时的学习势头，多看、多想、多问、多行动，为从事岗位工作打下坚实的基础。（施依楠 贾鑫超 毛鹏 张杨徽 罗密 闫雨佳）