2022年，浙交建设项目建设任务重，各筹备项目指挥部人才缺口大，引进并培养高素质人才显得尤为重要。为完善员工队伍体系配置，充分吸纳高速公路建设管理人才，公司全面推进了相关岗位的招聘工作。

自开放投递渠道后，经过收集汇总、收集筛选，浙交建设汇总符合初筛要求简历共计420份。在招聘面试的形式上，公司全面考量疫情程度、应聘者所在地、工作安排等因素，采用现场面试或视频面试自选形式，保证每一位意向应聘者按时参加，同时也保障了应聘者们的切身利益，有效降低了面试弃权率；在选人用人的依据上，公司以学历、工作经验、职称技能等为基础，具体分析不同岗位所需的专业能力、实操技巧，并考虑应聘动机、职位匹配度、个人稳定性等内容，对应聘者们进行全方位综合评判，牢牢把握好至关重要的“面试关”。截至7月27日，浙交建设2022年共计完成77位应聘者的面试工作。

下一步，浙交建设将继续用好人才“引擎”，坚持正确选人用人导向，严格按照集团公司相关要求，层层把关、严格筛选，选用政治素养高、专业技能硬、学习能力强、抗压程度好的优秀人才，并全面落实好人才入职后的培养锻炼工作，将“源头把控”与“过程管理”紧密联合起来，推进员工队伍整体素质稳步拔高，助推“人才强企”战略落地。（ 刘媛媛）