交通“智”造精品，青年“慧”聚朝气。杭绍甬高速杭绍段项目是一个充满创新与活力的地方，在这里，数字改革赋能交通建设，青年先锋助力攻坚克难。青年是企业的未来，助推青年员工成长成才离不开老师的传道解惑，在杭绍甬高速杭绍段项目也有一群传承文化、萃取经验、培训人才的老师，大家称之为“杭绍甬内部讲师”。为了助力项目人才发展，打造一支优秀的内部讲师队伍，近日，该项目组织开展了2022年首期内部讲师认证会。

培训回顾|学习遇见更好的自己

本次内部讲师认证前，项目特邀请了国家注册企业培训师、TTT国际职业培训师、TED中国演讲教练、中国好讲师大赛辅导老师司马老师为27名报名参加认证的准讲师们进行授课技能提升培训。培训内容以登台演绎、教学设计、角色认知三个模块组成，聚焦项目讲师授课痛点，重点关注讲师表达能力、互动能力、授课逻辑等能力的提升。最终，通过参训准讲师们的精心准备，产出了《材料设备进场验收》《SMA配合比设计中关键指标分析》《预制场安全前期策划》《如何做好个税汇算清缴》等17门课程。

课程试讲|登台演绎更专的知识

考虑疫情影响，本次内部讲师认证分为线上“初亮相”和线下“展风采”两部分。“初亮相”环节由每位参加认证的准讲师自行录制试讲视频，并提交至项目认证评委组进行评审，评审通过的人员即授予杭绍甬“内部讲师”称号；“展风采”环节采用现场模拟授课的方式，6位在线上初选中表现优异的讲师结合自身专业知识和岗位工作经验，登台进行8～10分钟课程核心内容的试讲，共同争夺杭绍甬“金牌讲师”与“优秀讲师”称号。

每位讲师在试讲中完整地演绎了“编导演”的三重角色，灵活运用了授课技能提升培训班的“入门三分”的登台演绎技巧、“神奇莫测”的教学设计方式，充分展现了各具特色的授课风格。

专业评审|职业引领更深的认知

本次认证采用严格的打分制度，从仪容仪表、肢体语言、语言表达、教学设计、适用程度、专业深度、逻辑结构、视觉呈现、场面把控、提问反馈10方面进行考核，确保了认证工作的科学性、公平性、客观性。此外，在线下“展风采”环节特邀浙江交工集团公司人力资源部副总经理、培训中心主任赵巧英老师针对每位准讲师的授课内容及现场表现给予了专业的评价，并提出了具有指导意义的改进意见和建议。

赵巧英指出，内训是企业人才培养必不可少的培训方式，内部讲师是企业文化传承、知识萃取的重要桥梁，成为内部讲师将对个人能力提升、职业发展有着助推作用，希望杭绍甬内部讲师们能正确认识讲师身份，持续学习，进一步提升自身综合素养，心怀火种，以灯弘光，为集团公司的高质量发展源源不断的输送人才资源和智力支持。

评优颁奖|荣誉塑造更高的职责

通过本次认证，共评选杭绍甬金牌讲师2名、优秀讲师4名、内部讲师11名。三尺讲台，承载求知好学的目光；四方育才，延续知识经验的传递。在后续“青苗计划”开展过程中，内部讲师将进一步传承红色根脉，发扬新时代交工奋斗精神，满怀热忱，用心用情，以身作则，言传身教。始终保持刚健勇毅、笃行不怠的奋斗姿态，扎实推进传道、授业、解惑各项工作，大力培育“招之即来，来之能战，战之能胜”的青年铁军，为高质量建设百年“平安品质工程”保驾护航，为集团公司持续做强做优做大贡献不竭力量。 （施依楠 贾鑫超）