今年以来，为进一步保障产业工人工作、学习、生活，杭甬复线宁波一期项目S5合同段专门设置“职工加油站”，采取“思想引领、技能提升、建功立业、服务项目”的措施，全力打造产业工人队伍建设改革“宁波模式”，推动产业工人队伍建设向纵深发展。

打造多功能学习场所，为产业工人提供服务保障。S5合同段打造“蜂之巢”职工加油站，内设多功能厅、安全角、新技术展示、廉政长廊等，为工人提供政治思想教育、专业技能提升、安全知识学习、实训实践课堂等服务。

丰富企业文化，加强思想教育，凝聚人心。该合同段注重加强对工人的政治思想教育、廉洁思想教育，把工人的思想教育纳入班组管理工作，着力提升项目部员工凝聚力；定期组织观看红色主题电影、开展廉洁警示教育等，坚定项目产业工人的理想与信念；每年组织一次全员体检，为职工及产业工人的健康保驾护航，增强集体归属感；与各班组签订廉政责任书，营造清正廉洁环境。

专注产业工人技能培训，提升专业素质。通过图文展示项目首件交底、标准化工艺、技术创新工作，组织班组集中观看、现场交流，提高产业工人对工艺标准化的理解，将工序、质量、标准融入心理，进一步加强对品质工程理念的宣贯。同时根据实际制定规范、实用的课程，组建项目技术骨干讲师团，开展技能教学，提高班组专业技能水平，发挥好基地“学校”功能。

严抓产业工人安全学习，确保安全生产万无一失。该合同段充分利用安全体验馆，围绕VR安全体验、灭火器使用等进行安全实训教育，让工人身临其境，有现场“沉浸式”体验，切身感受到施工过程中存在的各种危险因素，进而在实际工作中操作严谨规范，避免出现安全事故。同时，组织工人观看安全警示教育片，分季节、分主题有针对性教育，让安全生产深入人心。

培树标杆，提高产业工人荣誉感和使命感。该合同段积极开展立功竞赛，按季度组织立功竞赛表彰大会，对竞赛中涌现出的先进个人进行表彰，除了物质奖励外，在日后工作中重点培养、提拔重用，增强工作主动性和创造性。同时，设置荣誉墙，将荣誉上墙，定期组织观看交流，培养工人的荣誉意识和主人翁意识。

“职工加油站”建立以来，充分发挥出了共享服务、争创工人先锋号、争创青年文明号的主阵地和桥梁作用，满足了各项大型活动、职工学习交流等各种需求，为助力项目部建立现代化产业工人队伍提供坚强保障，有效地助推了项目质量、安全、进度全面有序推进。（陈林松）