为加快员工成长成才，近日，杭绍甬项目积极落实“青苗计划”，开展了2022年第一期“青苗大讲堂”培训，邀请浙江交工集团公司工会副主席、党委工作部主任张伟东老师讲授《交工简史及企业文化课程》。受疫情影响，本次培训采用线下、线上相结合的方式进行，在项目总部及各分部共设培训会场9个，全线毕业3年以内的新员工在线收看学习。

据悉，“青苗计划”是交工集团杭绍甬项目人才培养方案，主要包括青苗大讲堂、三级学堂、片区交流和“我的自习室”四大载体。其中，“青苗大讲堂”每两月组织一次，主要邀请交工集团公司及杭绍甬项目内部讲师、业务专家进行授课，希望能为我们广大项目员工提供更丰富、更有效、更精准的知识盛宴；“三级学堂”以内部分享为主，每半月一期；“片区交流”以对标交流学习为主，每季度一期；“我的自习室”以知行交工、职工书屋为依托，创造自习自学的环境。此外，“青苗计划”还包括技能竞赛、考证培训、师徒结对、内训师团队打造等内容，旨在为大家营造“处处能学”“时时想学”的浓郁氛围，打造深度融合、善于学习、能打硬仗的具有杭绍甬辨识度的人才高地。

文化浸润企风  汇聚硬核力量

张伟东老师自1990年进入交工，先后在项目部、交工路建、地下分公司、交工集团总部工作过，在工程技术、生产管理、工程质量、党建和企业文化、纪检、工会等15个重要岗位上发挥过重要作用。

培训伊始，张伟东老师从交工印记说起，为大家宣贯了交工的企业概况、业务版图、业绩规模及工作战略，带领大家尽快走进交工、了解交工、融入交工。接着，他以工程实例为引，以一个又一个感人至深的故事描绘了交工一路走来，筚路蓝缕，攻坚克难的历史业绩，其中有老一代交工人小米加步枪，用榔头扁担、肩挑手扛的方式建成的建德白沙大桥，有用移动模架施工，解决了在滩涂上进行梁板浇筑的难题的杭州湾跨海大桥，有转变思想、智慧建造的杭绍甬高速，还有第一次走出国门的赤道几内亚援建项目等等，在张伟东老师深入浅出、图文并茂的解读中，交工人筑路建桥历史的初心，开拓创新的发展精神，“五个交工”的战略布局徐徐展现在大家面前。

岁月峥嵘，乾坤浩荡，交工的历史沿程逐步形成契合自身发展的独特文化根脉和企业气质，并最终凝练成优秀的企业文化。在培训最后，张伟东老师以锻造铁军精神、回归文化本源为主题，为大家一一解读了交工的企业使命及愿景、“五讲”价值观、“四特”精神、交工好生态以及“8815”、“六美项目部”等主要文化品牌及载体，为大家展现了交工文化体系之完善、理念之深远。

学思践悟笃行  凝聚精神伟力

文化汇聚力量。通过本次培训，大家学习了企业文化，传承了交工精神，在接下去的工作中能进一步践行“同责同心同创”家文化，恪守《交工规矩》，发扬新时代交工奋斗精神，在杭绍甬全国首条智慧高速的超级战场上，努力实现主战场的大作为、主力军的大担当、主攻手的大突破，用实际行动锻造“交工建造，必是精品”的“金名片”。

“张老师的课程让我受益良多，我感受到了交工一路走来的艰辛苦楚，明白了‘交通，是一个值得人奋斗的地方’，我将更加秉持‘不怕吃苦就怕没苦吃’的精神，在交通强国事业上奉献自己的力量。”参训学员黄璐洁说。

通过线上的学习，学员们纷纷老一辈交工人不畏艰辛、一往无前的精神所感动，这种精神也将进一步激励大家在基层继续奋斗前行。（施依楠 贾鑫超）