近期，浙交建设公司根据上级相关要求，积极推进清廉国企标杆点培育工作。

培育省属企业清廉国企标杆点是省国资委党委推进清廉国企建设的一项重要举措。浙交建设公司按照实施方案确定的目标措施，从“三个强化”入手，大力推进培育工作。一是强化党管企业。加强对标杆点建设的组织领导，各单位、各部门负责人履行好“一岗双责”，担负起清廉国企标杆点建设任务；定期部署推进清廉国企标杆点建设，加强监督检查，推动各项举措落地。二是强化阵地建设。在继续巩固宁波舟山港主通道、嘉萧公司廉洁文化示范点的同时，重点完善杭绍甬高速杭绍段项目智慧廉洁文化示范点建设，以智慧廉洁为主题，突出信息化手段，结合“智慧高速”示范项目，通过“一厅、一园、一廊”等载体，深化打造智慧廉洁文化阵地。三是强化机制建设。通过开展警示教育活动、深化廉洁约谈机制、组织举办违纪违规案例分析会等形式构建不想腐的教育机制；通过建立健全各项制度，打造“亲清廉盟”、构建“亲清”交往关系，持续推进阳光系列管理，构建联合预防犯罪工作机制等形式构建不能腐的防范机制；通过深化“正风肃纪”检查、内部巡察、构建大监督体系、建立不定期走访机制等形式构建不敢腐的监督机制。

下一步，浙交建设公司党委将进一步聚焦履职能力提升，按照上级党委要求，重点抓好“亲清廉盟”建设、党建和党风廉政建设数字化工作、“六事”阳光、与地方纪委监委等部门深度合作等工作，确保清廉国企标杆点培育工作取得新成效。（潘华军）