7月26日，杭绍甬公司为期21天的 “小微研发官”学习培训顺利完成。

主题鲜明、内部挖潜。此次培训目标基于把员工在日常工作中发现问题、分析问题、解决问题的过程制作成微课，以利于工作经验和方法的交流；通过微课制作进行资源的积累、分享，更加有效提高工作与信息技术的结合；通过丰富内训资源，逐步实现“让知识变现、让资源可视”的“双让”目标。

学练结合、合力开发。培训形式采取“线上学习、学练结合、以练为主”，引进专业团队的微课开发与设计课程，通过日常战队管理、赋能学习，在前期完成《企业微课设计师宝典》《微课视频拍摄实践技巧》《用PPT制作微课》等课程内容的学习后，将“理论学习+实践作业”相结合，各学习团队根据工作实际，合力开发微课。

成果推评、知识变现。此次培训成效由“学习进度与成果评选”两部分组成，采取百分制计分和专业评审方式，邀请专业老师利用晚上时间，通过直播形式，从微课作品亮点、存在不足、改进方向等三个维度作指导、点评；并评选出了微课最佳作品《这会轻松了》以及最佳学习团队。培训结束后，根据培训学习及作业完成情况，还为学员颁发了结业证书。

本期培训开发的企业微课经完善后，将择优通过“杭绍甬大学堂”专栏向全体员工推介，进一步促进资源利用更大化，让知识变现、资源可视更具价值。（陈春琴）